El Acuerdo de Libre Comercio entre India y Nueva Zelanda Entra en Vigor, Abriendo una Vía de Visados de Trabajo con Cupo de 5,000 para Profesionales Indios

A las 00:01 horas del 20 de octubre de 2026, entró en vigor el Acuerdo de Libre Comercio (ALC) entre India y Nueva Zelanda, abriendo una nueva vía temporal de empleo para ciudadanos indios. Inmigración de Nueva Zelanda confirmó que el acuerdo establece una cuota de 5,000 “Visas de Trabajo FTA India” que pueden estar vigentes simultáneamente, con estancias individuales de hasta tres años para solicitantes elegibles en sectores prioritarios como tecnología de la información, ingeniería, construcción, educación y salud. Instructores de yoga, chefs de cocina india y varias disciplinas AYUSH han sido incluidos explícitamente, reflejando la intención de Nueva Zelanda de atraer talento calificado y cultural de India.

Más allá de esta cuota principal, el acuerdo facilita la entrada de visitantes de negocios a corto plazo, proveedores de servicios contractuales, profesionales independientes y transferidos dentro de la misma empresa. Los visitantes de negocios que instalen o den mantenimiento a equipos pueden permanecer hasta 90 días en un período de 12 meses, mientras que los proveedores contractuales pueden quedarse hasta 12 meses y los transferidos intraempresa hasta tres años. Es fundamental destacar que el acuerdo sigue exigiendo que los solicitantes cumplan con los criterios migratorios habituales: ofertas de empleo de empleadores acreditados, dominio del inglés, y controles de salud y antecedentes, por lo que las empresas deben planificar el cumplimiento y no asumir una entrada automática.



Para las empresas indias, la principal ventaja es un acceso al mercado significativamente mejorado: Nueva Zelanda ha comprometido compromisos en 118 subsectores de servicios, que van desde telecomunicaciones y servicios financieros hasta turismo. El Ministerio de Comercio en Nueva Delhi proyecta que el comercio de bienes y servicios se triplicará hasta alcanzar aproximadamente 7 mil millones de dólares neozelandeses para 2030, respaldado por una inversión indicativa de 20 mil millones de dólares neozelandeses de capital kiwi en 15 años. Las grandes empresas indias de TI y consultorías de ingeniería con centros de entrega en Auckland o Wellington podrán rotar personal de manera más predecible, mientras que hospitales y universidades neozelandesas obtendrán un canal definido para reclutar en puestos difíciles de cubrir.

En términos prácticos, los gestores de movilidad deben preparar informes para las partes interesadas sobre la naturaleza de la cuota, que funciona por orden de llegada, la necesidad de que las entidades en Nueva Zelanda obtengan el estatus de empleador acreditado y la carga documental para las visas de dependientes. Los equipos de recursos humanos también deben monitorear el contador de la cuota que Inmigración de Nueva Zelanda publicará en línea; una vez alcanzado el límite de 5,000 visas, solo se podrán otorgar nuevas a medida que las visas expiren y se liberen espacios. Por lo tanto, la ventaja de ser de los primeros en aplicar será real en el primer ciclo de solicitudes.

Estratégicamente, el ALC acerca a India a un portafolio comercial más orientado a los servicios y señala que las concesiones en movilidad se están convirtiendo en incentivos estándar en las negociaciones comerciales de Nueva Delhi. Las multinacionales con operaciones en ambos países deberían revisar los costos de asignación, ya que el período de estancia de tres años reduce significativamente la necesidad de costosas renovaciones de visas por interrupción del servicio.