
Dans une déclaration publiée à l’occasion de la Journée internationale des migrants, le 18 décembre, la ministre de l’Immigration, Lena Metlege Diab, a réaffirmé l’engagement du Canada en faveur d’une migration « sûre, ordonnée et régulière », tout en reconnaissant les limites actuelles du système. La ministre a souligné la coprésidence du Canada à l’initiative des Champions du Pacte mondial des Nations unies et a promis une collaboration continue avec le HCR et l’OIM pour protéger les populations vulnérables.
Diab a qualifié l’approche d’Ottawa de « équilibrée », visant à soutenir la croissance économique sans surcharger le logement et les infrastructures — un discours qui fait écho au Plan des niveaux d’immigration de novembre, qui plafonne les admissions de résidents permanents à 380 000 par an à partir de 2026. Elle a également évoqué des réformes internes destinées à lutter contre la fraude et à améliorer la transparence des procédures, indiquant que le respect des règles et l’intégrité resteront des piliers de la politique en 2026.
Pour les employeurs, cette déclaration réaffirme le double mandat d’attraction des talents et de maintien de l’intégrité des programmes. Les entreprises parrainant des travailleurs étrangers doivent s’attendre à des contrôles documentaires renforcés et investir dans la formation interne à la conformité. L’accent mis par la ministre sur les causes profondes des déplacements pourrait se traduire par des voies humanitaires ciblées — des opportunités pour des programmes de relocalisation à dimension RSE.
Les acteurs du secteur notent que le message est soigneusement calibré pour rassurer l’opinion publique canadienne face aux inquiétudes croissantes sur les volumes d’immigration, alors même que le gouvernement poursuit un recrutement francophone et sectoriel ambitieux via Entrée express. Les professionnels de la mobilité sont invités à présenter les demandes d’immigration d’affaires en mettant en avant les bénéfices pour les communautés et l’économie, afin de s’aligner sur le discours gouvernemental.
Bien qu’aucun nouveau quota n’ait été annoncé, la réaffirmation du leadership du Canada dans le cadre du Pacte mondial laisse entendre que des normes multilatérales plus larges pourraient influencer les évolutions réglementaires nationales, notamment en ce qui concerne les frais de recrutement et la protection des travailleurs migrants.
Diab a qualifié l’approche d’Ottawa de « équilibrée », visant à soutenir la croissance économique sans surcharger le logement et les infrastructures — un discours qui fait écho au Plan des niveaux d’immigration de novembre, qui plafonne les admissions de résidents permanents à 380 000 par an à partir de 2026. Elle a également évoqué des réformes internes destinées à lutter contre la fraude et à améliorer la transparence des procédures, indiquant que le respect des règles et l’intégrité resteront des piliers de la politique en 2026.
Pour les employeurs, cette déclaration réaffirme le double mandat d’attraction des talents et de maintien de l’intégrité des programmes. Les entreprises parrainant des travailleurs étrangers doivent s’attendre à des contrôles documentaires renforcés et investir dans la formation interne à la conformité. L’accent mis par la ministre sur les causes profondes des déplacements pourrait se traduire par des voies humanitaires ciblées — des opportunités pour des programmes de relocalisation à dimension RSE.
Les acteurs du secteur notent que le message est soigneusement calibré pour rassurer l’opinion publique canadienne face aux inquiétudes croissantes sur les volumes d’immigration, alors même que le gouvernement poursuit un recrutement francophone et sectoriel ambitieux via Entrée express. Les professionnels de la mobilité sont invités à présenter les demandes d’immigration d’affaires en mettant en avant les bénéfices pour les communautés et l’économie, afin de s’aligner sur le discours gouvernemental.
Bien qu’aucun nouveau quota n’ait été annoncé, la réaffirmation du leadership du Canada dans le cadre du Pacte mondial laisse entendre que des normes multilatérales plus larges pourraient influencer les évolutions réglementaires nationales, notamment en ce qui concerne les frais de recrutement et la protection des travailleurs migrants.
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