Trong một tuyên bố nhân Ngày Di cư Quốc tế 18 tháng 12, Bộ trưởng Di trú Lena Metlege Diab khẳng định lại cam kết của Canada về việc duy trì dòng di cư “an toàn, có trật tự và hợp pháp” đồng thời thừa nhận những hạn chế về năng lực hiện tại của hệ thống. Bộ trưởng nhấn mạnh vai trò đồng chủ trì của Canada trong Sáng kiến Nhà vô địch Hiệp ước Liên Hợp Quốc và cam kết tiếp tục hợp tác với UNHCR và IOM để bảo vệ các nhóm dân cư dễ bị tổn thương.
Bà Diab mô tả cách tiếp cận của Ottawa là “cân bằng”, vừa thúc đẩy tăng trưởng kinh tế vừa không làm quá tải hệ thống nhà ở và cơ sở hạ tầng — điều này phản ánh kế hoạch Mức độ Di trú tháng 11, giới hạn số lượng người định cư thường trú mới ở mức 380.000 người mỗi năm từ năm 2026. Bà cũng đề cập đến các cải cách trong nước nhằm ngăn chặn gian lận và nâng cao tính minh bạch trong xử lý hồ sơ, cho thấy tuân thủ và liêm chính sẽ tiếp tục là những nguyên tắc cốt lõi trong chính sách năm 2026.
![Canada Kỷ Niệm Ngày Di Cư Quốc Tế với Cam Kết Cân Bằng Phát Triển và Bảo Vệ]()
Đối với các nhà tuyển dụng, tuyên bố này củng cố nhiệm vụ kép là thu hút nhân tài và đảm bảo tính minh bạch của chương trình. Các công ty bảo trợ lao động nước ngoài cần chuẩn bị cho việc kiểm tra tài liệu chặt chẽ hơn và đầu tư vào đào tạo tuân thủ nội bộ. Việc Bộ trưởng nhấn mạnh giải quyết nguyên nhân gốc rễ của tình trạng di cư có thể mở ra các lộ trình nhân đạo có mục tiêu — cơ hội cho các chương trình tái định cư dựa trên trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR).
Các bên liên quan nhận định thông điệp được cân nhắc kỹ lưỡng nhằm trấn an công chúng Canada trước những lo ngại ngày càng tăng về số lượng người nhập cư, trong khi chính phủ vẫn tích cực tuyển dụng người nói tiếng Pháp và các ngành nghề cụ thể qua chương trình Express Entry. Các chuyên gia di chuyển lao động nên tiếp tục trình bày các đề xuất nhập cư doanh nghiệp theo hướng lợi ích cộng đồng và kinh tế để phù hợp với quan điểm của chính phủ.
Mặc dù không có hạn ngạch mới được công bố, việc tái khẳng định vai trò lãnh đạo của Canada trong hiệp ước toàn cầu cho thấy các tiêu chuẩn đa phương rộng hơn có thể ảnh hưởng đến các thay đổi quy định trong nước, đặc biệt liên quan đến phí tuyển dụng và bảo vệ người lao động di cư.
Bà Diab mô tả cách tiếp cận của Ottawa là “cân bằng”, vừa thúc đẩy tăng trưởng kinh tế vừa không làm quá tải hệ thống nhà ở và cơ sở hạ tầng — điều này phản ánh kế hoạch Mức độ Di trú tháng 11, giới hạn số lượng người định cư thường trú mới ở mức 380.000 người mỗi năm từ năm 2026. Bà cũng đề cập đến các cải cách trong nước nhằm ngăn chặn gian lận và nâng cao tính minh bạch trong xử lý hồ sơ, cho thấy tuân thủ và liêm chính sẽ tiếp tục là những nguyên tắc cốt lõi trong chính sách năm 2026.
Đối với các nhà tuyển dụng, tuyên bố này củng cố nhiệm vụ kép là thu hút nhân tài và đảm bảo tính minh bạch của chương trình. Các công ty bảo trợ lao động nước ngoài cần chuẩn bị cho việc kiểm tra tài liệu chặt chẽ hơn và đầu tư vào đào tạo tuân thủ nội bộ. Việc Bộ trưởng nhấn mạnh giải quyết nguyên nhân gốc rễ của tình trạng di cư có thể mở ra các lộ trình nhân đạo có mục tiêu — cơ hội cho các chương trình tái định cư dựa trên trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR).
Các bên liên quan nhận định thông điệp được cân nhắc kỹ lưỡng nhằm trấn an công chúng Canada trước những lo ngại ngày càng tăng về số lượng người nhập cư, trong khi chính phủ vẫn tích cực tuyển dụng người nói tiếng Pháp và các ngành nghề cụ thể qua chương trình Express Entry. Các chuyên gia di chuyển lao động nên tiếp tục trình bày các đề xuất nhập cư doanh nghiệp theo hướng lợi ích cộng đồng và kinh tế để phù hợp với quan điểm của chính phủ.
Mặc dù không có hạn ngạch mới được công bố, việc tái khẳng định vai trò lãnh đạo của Canada trong hiệp ước toàn cầu cho thấy các tiêu chuẩn đa phương rộng hơn có thể ảnh hưởng đến các thay đổi quy định trong nước, đặc biệt liên quan đến phí tuyển dụng và bảo vệ người lao động di cư.
