L’Italie ouvre des permis de travail « hors quota » pour les descendants d’émigrés italiens

Dans une décision surprise en fin d’année, le gouvernement italien a publié un décret créant une toute nouvelle voie d’immigration pour les millions de personnes dans le monde ayant des origines italiennes. Signée par les ministres des Affaires étrangères, de l’Intérieur et du Travail, et publiée au Journal officiel le 29 décembre 2025, cette mesure permet aux citoyens de sept pays — Argentine, Brésil, Uruguay, Venezuela, États-Unis, Canada et Australie — pouvant prouver leur descendance directe d’un ressortissant italien de demander un visa de travail subordonné à tout moment de l’année, en dehors du strict système annuel de quotas du decreto-flussi.

Contexte: Le système de quotas italien délivre habituellement moins de 200 000 permis de travail par an, avec des candidatures soumises lors d’un « click-day » frénétique qui s’épuise en quelques minutes. Les employeurs dénoncent des pénuries chroniques de main-d’œuvre et une complexité administrative, tandis que les candidats font face à une concurrence féroce et de longues listes d’attente. Ce nouveau décret répond à la pression politique des associations patronales italiennes et de la grande diaspora italienne, qui souhaitent créer un vivier de talents à la fois culturellement compatible et plus simple à gérer.



Fonctionnement du dispositif: Les candidats éligibles devront toujours présenter une offre d’emploi signée, un nulla osta (autorisation de travail) et des preuves de descendance ininterrompue (actes de naissance, mariage et décès). Le décret ne fixe pas de limite générationnelle, ce qui signifie que les arrière-petits-enfants et au-delà peuvent potentiellement en bénéficier. Fait crucial, les consulats pourront traiter ces visas toute l’année, contournant ainsi la loterie annuelle des quotas et son incertitude. Les autorités insistent sur le fait que les vérifications de sécurité, les tests du marché du travail et l’ensemble des documents habituels restent obligatoires, mais les délais de traitement devraient diminuer car aucune vérification de quota ne sera nécessaire.

Impact économique: Les secteurs de l’hôtellerie, de l’industrie manufacturière et des soins aux personnes âgées — trois domaines particulièrement touchés par la crise démographique italienne — anticipent un accès plus rapide à des travailleurs italophones déjà familiers avec la culture. Les recruteurs estiment que cette réforme pourrait réduire de plusieurs mois les délais d’embauche et diminuer les frais juridiques liés aux dossiers refusés pour cause de quota. Les multinationales implantées en Argentine ou au Brésil préparent déjà des programmes de transfert interne pour acheminer les employés éligibles vers leurs sites italiens.

Conseils pratiques: Les équipes RH sont invitées à auditer leurs viviers de talents et à identifier les employés susceptibles d’avoir des origines italiennes, puis à préparer rapidement les justificatifs (de nombreux registres d’état civil latino-américains nécessitent des procédures d’apostille longues). Les employeurs doivent également rester attentifs au decreto attuativo (décret d’application) qui précisera les portails de candidature et les listes de contrôle des documents. Les étrangers ayant récemment perdu le droit à la citoyenneté jure sanguinis en raison des restrictions de mai 2025 pourraient voir dans ce visa une passerelle vers l’Italie, en attendant d’explorer des options à plus long terme.