У несподіваному рішенні наприкінці року італійський уряд оприлюднив указ, який відкриває новий канал імміграції для мільйонів людей у світі з італійським походженням. Підписаний міністрами закордонних справ, внутрішніх справ та праці та опублікований в Офіційному віснику 29 грудня 2025 року, цей захід дозволяє громадянам семи країн — Аргентини, Бразилії, Уругваю, Венесуели, США, Канади та Австралії — які можуть довести пряме походження від італійського громадянина, подавати заявку на візу для роботи за наймом у будь-який час року, повністю поза суворою щорічною системою квот decreto-flussi.
Передумови: Зазвичай італійська система квот видає менше ніж 200 000 дозволів на роботу на рік, а заявки приймаються у напружений «день кліку», коли квоти розбирають за лічені хвилини. Роботодавці скаржаться на хронічний дефіцит робочої сили та складність адміністративних процедур, а потенційні мігранти стикаються з жорсткою конкуренцією та довгими списками очікування. Новий указ відображає політичний тиск з боку італійських бізнес-асоціацій та великої італійської діаспори на створення каналу залучення талантів, який є культурно сумісним і простішим у адмініструванні.
![Італія відкриває «позаквотні» дозволи на роботу для нащадків італійських емігрантів]()
Як працюватиме схема: Кандидати повинні мати підписану пропозицію роботи, nulla osta (дозвіл на роботу) та підтвердження безперервного походження (свідоцтва про народження, шлюб і смерть). Указ не встановлює обмежень за поколіннями, тож правнуки та далі можуть претендувати на участь. Важливо, що консульства зможуть обробляти ці візи протягом року, минаючи щорічну лотерею квот і пов’язану з нею невизначеність. Офіційні особи наголошують, що перевірки біографії, тести на ринку праці та стандартні документи залишаються обов’язковими, але час обробки скоротиться, оскільки не потрібно підтверджувати квоту.
Вплив на бізнес: Сектори гостинності, виробництва та догляду за літніми — три галузі, які найбільше постраждали від демографічної кризи в Італії — очікують швидшого доступу до працівників, які говорять італійською та знайомі з культурою. Рекрутери кажуть, що зміни можуть скоротити терміни найму на місяці та зменшити юридичні витрати, пов’язані з повторним поданням відхилених за квотами заявок. Транснаціональні компанії з операціями в Аргентині чи Бразилії вже розробляють внутрішні програми переведення співробітників до італійських підприємств.
Практичні поради: HR-відділам варто провести аудит кадрового резерву та виявити працівників з італійським корінням, а також заздалегідь підготувати документи (багато цивільних реєстрів Латинської Америки вимагають тривалі процедури апостилювання). Роботодавцям слід стежити за виходом decreto attuativo (виконавчого указу), який визначить портали для подачі заявок і списки необхідних документів. Іноземці, які нещодавно втратили право на громадянство jure sanguinis через обмеження травня 2025 року, можуть розглядати цю візу як тимчасовий місток для в’їзду в Італію, поки шукають довгострокові варіанти.
Передумови: Зазвичай італійська система квот видає менше ніж 200 000 дозволів на роботу на рік, а заявки приймаються у напружений «день кліку», коли квоти розбирають за лічені хвилини. Роботодавці скаржаться на хронічний дефіцит робочої сили та складність адміністративних процедур, а потенційні мігранти стикаються з жорсткою конкуренцією та довгими списками очікування. Новий указ відображає політичний тиск з боку італійських бізнес-асоціацій та великої італійської діаспори на створення каналу залучення талантів, який є культурно сумісним і простішим у адмініструванні.
Як працюватиме схема: Кандидати повинні мати підписану пропозицію роботи, nulla osta (дозвіл на роботу) та підтвердження безперервного походження (свідоцтва про народження, шлюб і смерть). Указ не встановлює обмежень за поколіннями, тож правнуки та далі можуть претендувати на участь. Важливо, що консульства зможуть обробляти ці візи протягом року, минаючи щорічну лотерею квот і пов’язану з нею невизначеність. Офіційні особи наголошують, що перевірки біографії, тести на ринку праці та стандартні документи залишаються обов’язковими, але час обробки скоротиться, оскільки не потрібно підтверджувати квоту.
Вплив на бізнес: Сектори гостинності, виробництва та догляду за літніми — три галузі, які найбільше постраждали від демографічної кризи в Італії — очікують швидшого доступу до працівників, які говорять італійською та знайомі з культурою. Рекрутери кажуть, що зміни можуть скоротити терміни найму на місяці та зменшити юридичні витрати, пов’язані з повторним поданням відхилених за квотами заявок. Транснаціональні компанії з операціями в Аргентині чи Бразилії вже розробляють внутрішні програми переведення співробітників до італійських підприємств.
Практичні поради: HR-відділам варто провести аудит кадрового резерву та виявити працівників з італійським корінням, а також заздалегідь підготувати документи (багато цивільних реєстрів Латинської Америки вимагають тривалі процедури апостилювання). Роботодавцям слід стежити за виходом decreto attuativo (виконавчого указу), який визначить портали для подачі заявок і списки необхідних документів. Іноземці, які нещодавно втратили право на громадянство jure sanguinis через обмеження травня 2025 року, можуть розглядати цю візу як тимчасовий місток для в’їзду в Італію, поки шукають довгострокові варіанти.
Джерело: The Local Italy
