W zaskakującym posunięciu pod koniec roku włoski rząd opublikował dekret tworzący nowy kanał imigracyjny dla milionów osób na całym świecie mających włoskie pochodzenie. Podpisany przez ministrów spraw zagranicznych, spraw wewnętrznych i pracy oraz opublikowany w Dzienniku Urzędowym 29 grudnia 2025 roku, przepis umożliwia obywatelom siedmiu krajów — Argentyny, Brazylii, Urugwaju, Wenezueli, Stanów Zjednoczonych, Kanady i Australii — którzy potrafią udokumentować liniowe pochodzenie od obywatela Włoch, ubieganie się o wizę pracowniczą na dowolny czas w roku, całkowicie poza rygorystycznym, corocznym systemem kwot decreto-flussi.
Tło: System kwotowy Włoch zwykle wydaje mniej niż 200 000 pozwoleń na pracę rocznie, a wnioski składane są podczas gorączkowego „dnia kliknięć”, który wyprzedaje się w kilka minut. Pracodawcy narzekają na chroniczne braki kadrowe i złożoność administracyjną, podczas gdy potencjalni migranci muszą zmagać się z ostrą konkurencją i długimi listami oczekujących. Nowy dekret odzwierciedla presję polityczną ze strony włoskich organizacji biznesowych oraz dużej diaspory włoskiej, która domaga się stworzenia kanału pozyskiwania talentów, kompatybilnego kulturowo i łatwiejszego w obsłudze.
![Włochy otwierają „poza kwotą” pozwolenia na pracę dla potomków włoskich emigrantów]()
Jak działa nowy system: Uprawnieni wnioskodawcy nadal będą potrzebować podpisanej oferty pracy, nulla osta (zezwolenia na pracę) oraz dowodów nieprzerwanego pochodzenia (akty urodzenia, małżeństwa i zgonu). Dekret nie wprowadza ograniczenia pokoleniowego, co oznacza, że prawnuki i dalsze pokolenia mogą kwalifikować się do programu. Kluczowe jest to, że konsulaty mogą rozpatrywać te wnioski przez cały rok, omijając coroczną loterię kwotową i związane z nią niepewności. Urzędnicy podkreślają, że kontrole przeszłości, testy rynku pracy oraz standardowa dokumentacja pozostają obowiązkowe, ale czas rozpatrywania powinien się skrócić, ponieważ nie jest wymagana weryfikacja kwoty.
Wpływ na biznes: Sektory hotelarski, produkcyjny i opieki nad osobami starszymi — trzy branże najbardziej dotknięte demograficznym kryzysem Włoch — spodziewają się szybszego dostępu do pracowników mówiących po włosku i znających kulturę. Rekruterzy twierdzą, że zmiana może skrócić czas zatrudnienia o kilka miesięcy i zmniejszyć koszty prawne związane z ponownym składaniem odrzuconych wniosków kwotowych. Międzynarodowe korporacje działające w Argentynie czy Brazylii już planują programy transferów wewnętrznych, które umożliwią przenoszenie uprawnionych pracowników do włoskich zakładów.
Praktyczne wskazówki: Działy HR powinny przeprowadzić audyt swoich zasobów kadrowych i zidentyfikować pracowników z włoskimi korzeniami, a następnie jak najszybciej przygotować niezbędne dokumenty (wiele urzędów stanu cywilnego w Ameryce Łacińskiej wymaga długotrwałych procedur apostille). Pracodawcy powinni też śledzić publikację decreto attuativo (dekretu wykonawczego), który określi portale aplikacyjne i listy kontrolne dokumentów. Obcokrajowcy, którzy niedawno utracili prawo do obywatelstwa jure sanguinis z powodu ograniczeń z maja 2025 roku, mogą traktować tę wizę jako pomost do Włoch, podczas gdy będą rozważane długoterminowe rozwiązania.
Tło: System kwotowy Włoch zwykle wydaje mniej niż 200 000 pozwoleń na pracę rocznie, a wnioski składane są podczas gorączkowego „dnia kliknięć”, który wyprzedaje się w kilka minut. Pracodawcy narzekają na chroniczne braki kadrowe i złożoność administracyjną, podczas gdy potencjalni migranci muszą zmagać się z ostrą konkurencją i długimi listami oczekujących. Nowy dekret odzwierciedla presję polityczną ze strony włoskich organizacji biznesowych oraz dużej diaspory włoskiej, która domaga się stworzenia kanału pozyskiwania talentów, kompatybilnego kulturowo i łatwiejszego w obsłudze.
Jak działa nowy system: Uprawnieni wnioskodawcy nadal będą potrzebować podpisanej oferty pracy, nulla osta (zezwolenia na pracę) oraz dowodów nieprzerwanego pochodzenia (akty urodzenia, małżeństwa i zgonu). Dekret nie wprowadza ograniczenia pokoleniowego, co oznacza, że prawnuki i dalsze pokolenia mogą kwalifikować się do programu. Kluczowe jest to, że konsulaty mogą rozpatrywać te wnioski przez cały rok, omijając coroczną loterię kwotową i związane z nią niepewności. Urzędnicy podkreślają, że kontrole przeszłości, testy rynku pracy oraz standardowa dokumentacja pozostają obowiązkowe, ale czas rozpatrywania powinien się skrócić, ponieważ nie jest wymagana weryfikacja kwoty.
Wpływ na biznes: Sektory hotelarski, produkcyjny i opieki nad osobami starszymi — trzy branże najbardziej dotknięte demograficznym kryzysem Włoch — spodziewają się szybszego dostępu do pracowników mówiących po włosku i znających kulturę. Rekruterzy twierdzą, że zmiana może skrócić czas zatrudnienia o kilka miesięcy i zmniejszyć koszty prawne związane z ponownym składaniem odrzuconych wniosków kwotowych. Międzynarodowe korporacje działające w Argentynie czy Brazylii już planują programy transferów wewnętrznych, które umożliwią przenoszenie uprawnionych pracowników do włoskich zakładów.
Praktyczne wskazówki: Działy HR powinny przeprowadzić audyt swoich zasobów kadrowych i zidentyfikować pracowników z włoskimi korzeniami, a następnie jak najszybciej przygotować niezbędne dokumenty (wiele urzędów stanu cywilnego w Ameryce Łacińskiej wymaga długotrwałych procedur apostille). Pracodawcy powinni też śledzić publikację decreto attuativo (dekretu wykonawczego), który określi portale aplikacyjne i listy kontrolne dokumentów. Obcokrajowcy, którzy niedawno utracili prawo do obywatelstwa jure sanguinis z powodu ograniczeń z maja 2025 roku, mogą traktować tę wizę jako pomost do Włoch, podczas gdy będą rozważane długoterminowe rozwiązania.
Źródło: The Local Italy
