Trong một động thái bất ngờ vào cuối năm, chính phủ Ý đã ban hành một nghị định mở ra kênh nhập cư hoàn toàn mới dành cho hàng triệu người trên thế giới có nguồn gốc tổ tiên Ý. Được ký bởi các bộ trưởng Ngoại giao, Nội vụ và Lao động và công bố trên Công báo chính thức ngày 29 tháng 12 năm 2025, biện pháp này cho phép công dân của bảy quốc gia—Argentina, Brazil, Uruguay, Venezuela, Hoa Kỳ, Canada và Úc—có thể chứng minh được dòng dõi trực hệ từ một công dân Ý nộp đơn xin visa lao động phụ thuộc vào bất kỳ thời điểm nào trong năm và hoàn toàn không bị ràng buộc bởi hệ thống hạn ngạch decreto-flussi nghiêm ngặt hàng năm của nước này.
Bối cảnh: Hệ thống hạn ngạch của Ý thường chỉ cấp dưới 200.000 giấy phép lao động mỗi năm, với các đơn đăng ký được nộp trong một ngày “click-day” căng thẳng và nhanh chóng hết chỗ chỉ trong vài phút. Các nhà tuyển dụng than phiền về tình trạng thiếu hụt lao động kéo dài và thủ tục hành chính phức tạp, trong khi người nhập cư tiềm năng phải đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt và danh sách chờ dài. Nghị định mới phản ánh áp lực chính trị từ các hiệp hội doanh nghiệp Ý và cộng đồng người Ý ở nước ngoài nhằm tạo ra một nguồn nhân lực vừa phù hợp về văn hóa vừa dễ quản lý hơn.
![Ý mở cửa cấp giấy phép lao động ‘ngoài hạn ngạch’ cho con cháu người Ý di cư]()
Cách thức hoạt động của chương trình: Ứng viên đủ điều kiện vẫn cần có thư mời làm việc đã ký, giấy phép làm việc nulla osta và bằng chứng về dòng dõi liên tục (giấy khai sinh, giấy đăng ký kết hôn và giấy chứng tử). Nghị định không giới hạn thế hệ, nghĩa là cả chắt và các thế hệ sau cũng có thể đủ điều kiện. Quan trọng là các lãnh sự quán có thể xử lý visa này quanh năm, bỏ qua hệ thống hạn ngạch hàng năm và sự không chắc chắn đi kèm. Các quan chức nhấn mạnh rằng các kiểm tra lý lịch, kiểm tra thị trường lao động và tất cả các giấy tờ tiêu chuẩn vẫn được duy trì, nhưng thời gian xử lý sẽ rút ngắn vì không cần xác minh hạn ngạch.
Tác động đến doanh nghiệp: Các ngành khách sạn, sản xuất và chăm sóc người cao tuổi—ba lĩnh vực chịu ảnh hưởng nặng nề nhất bởi tình trạng già hóa dân số của Ý—dự kiến sẽ tiếp cận nhanh hơn với lao động nói tiếng Ý và đã quen thuộc với văn hóa. Các nhà tuyển dụng cho biết thay đổi này có thể rút ngắn hàng tháng thời gian tuyển dụng và giảm chi phí pháp lý liên quan đến việc nộp lại hồ sơ bị từ chối do hạn ngạch. Các tập đoàn đa quốc gia có hoạt động tại Argentina hoặc Brazil đã bắt đầu lên kế hoạch chuyển nhân sự nội bộ sang các nhà máy tại Ý.
Lời khuyên thực tiễn: Các bộ phận nhân sự nên rà soát nguồn nhân lực và xác định những nhân viên có thể có dòng dõi Ý, sau đó chuẩn bị hồ sơ chứng minh sớm (nhiều cơ quan đăng ký dân sự ở Mỹ Latinh yêu cầu thủ tục công chứng apostille kéo dài). Các nhà tuyển dụng cũng cần theo dõi nghị định attuativo (nghị định thực thi) sẽ quy định cổng đăng ký và danh sách kiểm tra giấy tờ. Người nước ngoài vừa mất quyền công dân jure sanguinis do các hạn chế từ tháng 5 năm 2025 có thể xem visa này như một cầu nối vào Ý trong khi các lựa chọn dài hạn hơn được xem xét.
Bối cảnh: Hệ thống hạn ngạch của Ý thường chỉ cấp dưới 200.000 giấy phép lao động mỗi năm, với các đơn đăng ký được nộp trong một ngày “click-day” căng thẳng và nhanh chóng hết chỗ chỉ trong vài phút. Các nhà tuyển dụng than phiền về tình trạng thiếu hụt lao động kéo dài và thủ tục hành chính phức tạp, trong khi người nhập cư tiềm năng phải đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt và danh sách chờ dài. Nghị định mới phản ánh áp lực chính trị từ các hiệp hội doanh nghiệp Ý và cộng đồng người Ý ở nước ngoài nhằm tạo ra một nguồn nhân lực vừa phù hợp về văn hóa vừa dễ quản lý hơn.
Cách thức hoạt động của chương trình: Ứng viên đủ điều kiện vẫn cần có thư mời làm việc đã ký, giấy phép làm việc nulla osta và bằng chứng về dòng dõi liên tục (giấy khai sinh, giấy đăng ký kết hôn và giấy chứng tử). Nghị định không giới hạn thế hệ, nghĩa là cả chắt và các thế hệ sau cũng có thể đủ điều kiện. Quan trọng là các lãnh sự quán có thể xử lý visa này quanh năm, bỏ qua hệ thống hạn ngạch hàng năm và sự không chắc chắn đi kèm. Các quan chức nhấn mạnh rằng các kiểm tra lý lịch, kiểm tra thị trường lao động và tất cả các giấy tờ tiêu chuẩn vẫn được duy trì, nhưng thời gian xử lý sẽ rút ngắn vì không cần xác minh hạn ngạch.
Tác động đến doanh nghiệp: Các ngành khách sạn, sản xuất và chăm sóc người cao tuổi—ba lĩnh vực chịu ảnh hưởng nặng nề nhất bởi tình trạng già hóa dân số của Ý—dự kiến sẽ tiếp cận nhanh hơn với lao động nói tiếng Ý và đã quen thuộc với văn hóa. Các nhà tuyển dụng cho biết thay đổi này có thể rút ngắn hàng tháng thời gian tuyển dụng và giảm chi phí pháp lý liên quan đến việc nộp lại hồ sơ bị từ chối do hạn ngạch. Các tập đoàn đa quốc gia có hoạt động tại Argentina hoặc Brazil đã bắt đầu lên kế hoạch chuyển nhân sự nội bộ sang các nhà máy tại Ý.
Lời khuyên thực tiễn: Các bộ phận nhân sự nên rà soát nguồn nhân lực và xác định những nhân viên có thể có dòng dõi Ý, sau đó chuẩn bị hồ sơ chứng minh sớm (nhiều cơ quan đăng ký dân sự ở Mỹ Latinh yêu cầu thủ tục công chứng apostille kéo dài). Các nhà tuyển dụng cũng cần theo dõi nghị định attuativo (nghị định thực thi) sẽ quy định cổng đăng ký và danh sách kiểm tra giấy tờ. Người nước ngoài vừa mất quyền công dân jure sanguinis do các hạn chế từ tháng 5 năm 2025 có thể xem visa này như một cầu nối vào Ý trong khi các lựa chọn dài hạn hơn được xem xét.
Nguồn: The Local Italy
