Le ministère de l’Intérieur britannique a discrètement lancé l’année 2026 en publiant, le 2 janvier, les premières modifications des règles d’immigration pour l’année. Cachée dans cette mise à jour technique — mais mise en lumière le 3 janvier par le spécialiste VisaHQ — figure la suppression de la voie peu utilisée des « Fournisseurs de services depuis la Suisse » (SPS), une mesure transitoire post-Brexit qui permettait aux entreprises suisses d’envoyer du personnel au Royaume-Uni pour des missions courtes sur site sans avoir besoin de visas de travail classiques.
Dès l’entrée en vigueur de cet arrêté, les fournisseurs suisses devront désormais passer au cadre Global Business Mobility (GBM) — généralement via les sous-catégories Travailleur en détachement ou Fournisseur de services contractuels — ou se rabattre sur les dispositions limitées pour visiteurs d’affaires si l’activité est véritablement non productive. Ces alternatives impliquent des seuils salariaux plus élevés, la taxe sur les compétences en immigration (désormais à 1 320 £ par employé et par an pour les grands sponsors, après une hausse de 32 % en décembre) et, dans la plupart des cas, des délais plus longs pour l’émission des certificats de parrainage.
![Le Home Office supprime la voie « Prestataires de services depuis la Suisse » dans la première mise à jour des règles d’immigration de 2026]()
Pour les multinationales, cette modification supprime un mécanisme économique qui avait survécu aux négociations du Brexit précisément pour protéger les échanges bilatéraux de services entre la Suisse et le Royaume-Uni. Les responsables mobilité des projets d’ingénierie, pharmaceutiques ou financiers basés à Zurich, Bâle ou Genève devront désormais revoir leur budget pour les frais de parrainage et s’assurer que les travailleurs détachés remplissent les exigences en matière de langue anglaise et de ressources financières — une charge administrative susceptible de retarder le démarrage des projets.
Le retrait de la voie SPS est aussi un signal plus large que 2026 sera une année chargée en matière de réglementation. La même déclaration de modifications HC 1491 ajuste plusieurs annexes relatives à la famille et à la vie privée et supprime les références spécifiques à la Suisse dans l’index principal des règles. D’autres annonces sont attendues avant l’entrée en vigueur, en février, de l’obligation d’Autorisation de Voyage Électronique (ETA) pour 85 pays, ainsi qu’avant la réduction prévue en janvier 2027 de la durée de la Graduate Route.
Prochaines étapes pratiques: (1) auditer les contrats d’origine suisse prévus pour le premier et le deuxième trimestre, (2) informer les équipes achats et juridiques que la voie SPS n’existe plus, (3) actualiser les consignes sur la distinction visiteur/travail, et (4) s’abonner au service d’alerte par email du ministère de l’Intérieur pour suivre les prochaines mises à jour.
Dès l’entrée en vigueur de cet arrêté, les fournisseurs suisses devront désormais passer au cadre Global Business Mobility (GBM) — généralement via les sous-catégories Travailleur en détachement ou Fournisseur de services contractuels — ou se rabattre sur les dispositions limitées pour visiteurs d’affaires si l’activité est véritablement non productive. Ces alternatives impliquent des seuils salariaux plus élevés, la taxe sur les compétences en immigration (désormais à 1 320 £ par employé et par an pour les grands sponsors, après une hausse de 32 % en décembre) et, dans la plupart des cas, des délais plus longs pour l’émission des certificats de parrainage.
Pour les multinationales, cette modification supprime un mécanisme économique qui avait survécu aux négociations du Brexit précisément pour protéger les échanges bilatéraux de services entre la Suisse et le Royaume-Uni. Les responsables mobilité des projets d’ingénierie, pharmaceutiques ou financiers basés à Zurich, Bâle ou Genève devront désormais revoir leur budget pour les frais de parrainage et s’assurer que les travailleurs détachés remplissent les exigences en matière de langue anglaise et de ressources financières — une charge administrative susceptible de retarder le démarrage des projets.
Le retrait de la voie SPS est aussi un signal plus large que 2026 sera une année chargée en matière de réglementation. La même déclaration de modifications HC 1491 ajuste plusieurs annexes relatives à la famille et à la vie privée et supprime les références spécifiques à la Suisse dans l’index principal des règles. D’autres annonces sont attendues avant l’entrée en vigueur, en février, de l’obligation d’Autorisation de Voyage Électronique (ETA) pour 85 pays, ainsi qu’avant la réduction prévue en janvier 2027 de la durée de la Graduate Route.
Prochaines étapes pratiques: (1) auditer les contrats d’origine suisse prévus pour le premier et le deuxième trimestre, (2) informer les équipes achats et juridiques que la voie SPS n’existe plus, (3) actualiser les consignes sur la distinction visiteur/travail, et (4) s’abonner au service d’alerte par email du ministère de l’Intérieur pour suivre les prochaines mises à jour.
Source : VisaHQ / Home Office
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