La Suisse renforce ses outils pour rétablir les exigences de visa pour les ressortissants de pays tiers. Dans un communiqué du 23 janvier 2026, le Conseil fédéral a confirmé qu’il adopterait le règlement révisé de l’UE sur la suspension des visas, alignant ainsi Berne sur les modifications approuvées par Bruxelles en novembre dernier.
Selon ces nouvelles règles, la Suisse — comme tout État Schengen — pourra demander à la Commission européenne de suspendre l’entrée sans visa d’un pays si les arrivées irrégulières ou les refus d’entrée augmentent de 30 % (contre 50 % auparavant) ou si les demandes d’asile explosent alors que le taux de reconnaissance reste inférieur à 20 % (contre 3 % auparavant). De nouveaux critères incluent désormais les menaces à l’ordre public liées à « l’instrumentalisation » des migrants, des reculs graves en matière de droits humains, ou une dégradation de la coopération sur la réadmission des personnes en séjour irrégulier.
![La Suisse s'aligne sur l'UE et abaisse les seuils pour suspendre la libre circulation sans visa]()
En cas d’urgence, la Commission pourra rétablir les visas pour une durée maximale de douze mois via une procédure accélérée applicable à l’ensemble de l’espace Schengen. La Suisse intégrera ces mesures dans son Ordonnance sur l’entrée et la délivrance des visas (OEV), avec une entrée en vigueur prévue au 17 janvier 2026.
Pour les responsables des déplacements professionnels et les planificateurs de missions, l’impact immédiat reste limité — aucun pays ne perd aujourd’hui l’accès sans visa — mais les seuils d’activation abaissés signifient que les exemptions pourraient être suspendues plus rapidement en cas d’évolution des flux migratoires. Les équipes RH doivent donc anticiper et préparer des plans de contingence pour les collaborateurs bénéficiant de la dispense de visa lors de leurs déplacements en Suisse ou dans d’autres pays Schengen.
Cette décision illustre l’engagement de la Suisse en faveur d’une gouvernance frontalière harmonisée, malgré son statut hors UE. Elle annonce également une approche plus axée sur la sécurité dans la politique de mobilité, en amont du lancement du Système d’entrée/sortie Schengen et du dispositif d’autorisation ETIAS prévu pour fin 2026.
Selon ces nouvelles règles, la Suisse — comme tout État Schengen — pourra demander à la Commission européenne de suspendre l’entrée sans visa d’un pays si les arrivées irrégulières ou les refus d’entrée augmentent de 30 % (contre 50 % auparavant) ou si les demandes d’asile explosent alors que le taux de reconnaissance reste inférieur à 20 % (contre 3 % auparavant). De nouveaux critères incluent désormais les menaces à l’ordre public liées à « l’instrumentalisation » des migrants, des reculs graves en matière de droits humains, ou une dégradation de la coopération sur la réadmission des personnes en séjour irrégulier.
En cas d’urgence, la Commission pourra rétablir les visas pour une durée maximale de douze mois via une procédure accélérée applicable à l’ensemble de l’espace Schengen. La Suisse intégrera ces mesures dans son Ordonnance sur l’entrée et la délivrance des visas (OEV), avec une entrée en vigueur prévue au 17 janvier 2026.
Pour les responsables des déplacements professionnels et les planificateurs de missions, l’impact immédiat reste limité — aucun pays ne perd aujourd’hui l’accès sans visa — mais les seuils d’activation abaissés signifient que les exemptions pourraient être suspendues plus rapidement en cas d’évolution des flux migratoires. Les équipes RH doivent donc anticiper et préparer des plans de contingence pour les collaborateurs bénéficiant de la dispense de visa lors de leurs déplacements en Suisse ou dans d’autres pays Schengen.
Cette décision illustre l’engagement de la Suisse en faveur d’une gouvernance frontalière harmonisée, malgré son statut hors UE. Elle annonce également une approche plus axée sur la sécurité dans la politique de mobilité, en amont du lancement du Système d’entrée/sortie Schengen et du dispositif d’autorisation ETIAS prévu pour fin 2026.
Source : NerdHerd
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