Zwitserland verscherpt de regels voor het opnieuw invoeren van visumvereisten voor onderdanen van derde landen. In een verklaring van 23 januari 2026 bevestigde de Bondsraad dat het de herziene EU-regeling voor het opschorten van visumvrijstelling zal overnemen, waarmee Bern zich aanpast aan de wijzigingen die afgelopen november in Brussel zijn goedgekeurd.
Volgens de nieuwe regels kan Zwitserland – net als elke andere Schengenstaat – de Europese Commissie verzoeken om de visumvrije toegang van een land op te schorten als het aantal onregelmatige binnenkomsten of geweigerde toegang met 30 procent stijgt (voorheen 50 procent), of als het aantal asielaanvragen toeneemt terwijl het erkenningspercentage onder de 20 procent blijft (voorheen 3 procent). Daarnaast zijn er nu extra criteria, zoals bedreigingen van de openbare orde door de “instrumentalisering” van migranten, ernstige achteruitgang van mensenrechten, of verslechterde samenwerking bij de terugkeer van verblijfsoverschrijders.
![Zwitserland stemt af op EU en verlaagt drempels voor opschorting van visumvrij reizen]()
In noodsituaties kan de Commissie via een versnelde procedure, die geldt voor het hele Schengengebied, visumvereisten opnieuw invoeren voor maximaal twaalf maanden. Zwitserland zal deze maatregelen opnemen in zijn Verordening inzake Toegang en Visumverlening (OEV), met juridische werking vanaf 17 januari 2026.
Voor reismanagers en planners van internationale opdrachten is de directe impact beperkt – er wordt vandaag geen enkel land de visumvrije toegang ontnomen – maar door de lagere activeringsdrempels kunnen uitzonderingen sneller worden opgeschort als migratiepatronen veranderen. HR-teams doen er daarom goed aan noodplannen te ontwikkelen voor medewerkers die afhankelijk zijn van visumvrijstelling bij het reizen naar Zwitserland of andere Schengenlanden.
Deze beslissing benadrukt Zwitserlands inzet voor geharmoniseerd grensbeheer, ondanks dat het geen EU-lid is. Tegelijkertijd wijst het op een meer op veiligheid gerichte aanpak van het mobiliteitsbeleid, in aanloop naar de lancering van het Schengen Entry/Exit-systeem en het ETIAS-autorisatiesysteem later in 2026.
Volgens de nieuwe regels kan Zwitserland – net als elke andere Schengenstaat – de Europese Commissie verzoeken om de visumvrije toegang van een land op te schorten als het aantal onregelmatige binnenkomsten of geweigerde toegang met 30 procent stijgt (voorheen 50 procent), of als het aantal asielaanvragen toeneemt terwijl het erkenningspercentage onder de 20 procent blijft (voorheen 3 procent). Daarnaast zijn er nu extra criteria, zoals bedreigingen van de openbare orde door de “instrumentalisering” van migranten, ernstige achteruitgang van mensenrechten, of verslechterde samenwerking bij de terugkeer van verblijfsoverschrijders.
In noodsituaties kan de Commissie via een versnelde procedure, die geldt voor het hele Schengengebied, visumvereisten opnieuw invoeren voor maximaal twaalf maanden. Zwitserland zal deze maatregelen opnemen in zijn Verordening inzake Toegang en Visumverlening (OEV), met juridische werking vanaf 17 januari 2026.
Voor reismanagers en planners van internationale opdrachten is de directe impact beperkt – er wordt vandaag geen enkel land de visumvrije toegang ontnomen – maar door de lagere activeringsdrempels kunnen uitzonderingen sneller worden opgeschort als migratiepatronen veranderen. HR-teams doen er daarom goed aan noodplannen te ontwikkelen voor medewerkers die afhankelijk zijn van visumvrijstelling bij het reizen naar Zwitserland of andere Schengenlanden.
Deze beslissing benadrukt Zwitserlands inzet voor geharmoniseerd grensbeheer, ondanks dat het geen EU-lid is. Tegelijkertijd wijst het op een meer op veiligheid gerichte aanpak van het mobiliteitsbeleid, in aanloop naar de lancering van het Schengen Entry/Exit-systeem en het ETIAS-autorisatiesysteem later in 2026.
Bron: NerdHerd
