Le rapport du HCR révèle que les arrivées de migrants en Italie en 2026 dépassent de 12 % celles de 2025

Le tableau de bord hebdomadaire de l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés concernant l’Italie, publié le 23 février, offre un bilan contrasté pour les responsables de la mobilité internationale en entreprise. Les arrivées par voie maritime depuis le début de l’année s’élèvent à 9 740 personnes, soit environ 12 % de plus que sur la même période en 2025, mais restent nettement inférieures à la moyenne quinquennale d’avant la pandémie. La Méditerranée centrale demeure la principale voie d’entrée, représentant 88 % des débarquements, avec en tête les nationalités guinéenne, tunisienne et bangladaise. Fait notable, la part des personnes considérées comme « potentiellement employables » (hommes âgés de 18 à 34 ans) a augmenté à 56 %, contre 48 % l’an dernier, un vivier souvent sollicité par les employeurs italiens du secteur agroalimentaire et logistique dans le cadre du quota annuel Flussi. Cependant, les retards dans le traitement des dossiers persistent: seulement 3 160 décisions de première instance en matière d’asile ont été rendues en 2026, et les taux de reconnaissance ont chuté à 41 % en raison de critères plus stricts appliqués aux pays d’origine sûrs. Le ministère de l’Intérieur a réagi en redéployant des agents d’asile des préfectures du nord, moins touchées, vers les régions sensibles de Sicile et de Calabre. Cette mesure devrait réduire la durée moyenne de séjour dans les centres d’accueil, actuellement de 38 jours, limitant ainsi les risques de mouvements secondaires vers les frontières nord, susceptibles d’entraîner des contrôles ponctuels nuisibles aux déplacements professionnels transfrontaliers légitimes. Pour les entreprises recrutant dans le cadre des quotas du décret Flussi 2026–2028, l’augmentation des arrivées pourrait élargir le vivier de candidats éligibles à la conversion du statut de demandeur d’asile en permis de travail après six mois. Les équipes RH sont invitées à collaborer avec les patronats pour suivre l’évolution des dossiers individuels et anticiper les obstacles administratifs, notamment pour les nationalités confrontées à des taux de refus élevés.