Het wekelijkse dashboard van het VN-vluchtelingenagentschap voor Italië, gepubliceerd op 23 februari, geeft een gemengd beeld voor planners van bedrijfsverplaatsingen. Het aantal zeeaankomsten tot nu toe dit jaar bedraagt 9.740 personen—ongeveer 12 procent meer dan in dezelfde periode in 2025, maar nog steeds ruim onder het gemiddelde van de vijf jaar vóór de pandemie. De Centrale Middellandse Zee blijft de belangrijkste route, goed voor 88 procent van de landingen, met Guinee, Tunesië en Bangladesh als de meest voorkomende nationaliteiten. Opvallend is dat het aandeel mensen dat wordt beschouwd als “potentieel inzetbaar” (mannen van 18-34 jaar) is gestegen naar 56 procent, tegenover 48 procent vorig jaar. Deze groep wordt door Italiaanse agrarische en logistieke werkgevers vaak ingezet via de jaarlijkse Flussi-quota.
![UNHCR-rapport: Aantal migranten dat in 2026 in Italië aankomt, ligt 12% hoger dan in 2025]()
Toch blijven er achterstanden in de verwerking: tot nu toe zijn er in 2026 slechts 3.160 asielbeslissingen in eerste aanleg genomen, en het erkenningspercentage daalde naar 41 procent doordat de autoriteiten strengere criteria voor veilige herkomstlanden hanteren. Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft hierop gereageerd door asielmedewerkers van minder getroffen noordelijke prefecturen over te plaatsen naar de hotspots in Sicilië en Calabrië. Deze maatregel moet de verblijfsduur in opvangcentra verkorten—momenteel gemiddeld 38 dagen—en zo het risico op secundaire verplaatsingen richting de noordelijke grenzen verminderen, wat kan leiden tot ad-hoc controles die legitieme grensoverschrijdende zakelijke reizen bemoeilijken.
Voor bedrijven die personeel aannemen binnen de Flussi-quota 2026–2028 kan het hogere aantal aankomsten de pool van kandidaten vergroten die na zes maanden hun asielzoekersstatus kunnen omzetten in een werkvergunning. HR-teams doen er goed aan samen te werken met patronaten om de voortgang van individuele dossiers te volgen en mogelijke problemen met documentatie tijdig te signaleren, vooral voor nationaliteiten met hoge afwijzingspercentages.
Toch blijven er achterstanden in de verwerking: tot nu toe zijn er in 2026 slechts 3.160 asielbeslissingen in eerste aanleg genomen, en het erkenningspercentage daalde naar 41 procent doordat de autoriteiten strengere criteria voor veilige herkomstlanden hanteren. Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft hierop gereageerd door asielmedewerkers van minder getroffen noordelijke prefecturen over te plaatsen naar de hotspots in Sicilië en Calabrië. Deze maatregel moet de verblijfsduur in opvangcentra verkorten—momenteel gemiddeld 38 dagen—en zo het risico op secundaire verplaatsingen richting de noordelijke grenzen verminderen, wat kan leiden tot ad-hoc controles die legitieme grensoverschrijdende zakelijke reizen bemoeilijken.
Voor bedrijven die personeel aannemen binnen de Flussi-quota 2026–2028 kan het hogere aantal aankomsten de pool van kandidaten vergroten die na zes maanden hun asielzoekersstatus kunnen omzetten in een werkvergunning. HR-teams doen er goed aan samen te werken met patronaten om de voortgang van individuele dossiers te volgen en mogelijke problemen met documentatie tijdig te signaleren, vooral voor nationaliteiten met hoge afwijzingspercentages.
