La période de consultation publique se termine aujourd'hui sur le plan du ministère de la Justice visant à réformer le calendrier des appels en matière d'immigration

Mercredi 8 avril 2026 est la date limite pour que les parties prenantes soumettent leurs commentaires sur la règle provisoire finale du ministère de la Justice qui réforme les procédures devant la Commission d’appel de l’immigration (BIA). Publiée le 6 février 2026, cette règle vise à réduire un arriéré record de 185 000 dossiers en rendant l’examen au fond discrétionnaire et en raccourcissant les délais de dépôt des mémoires. Le 27 février, l’EOIR a prolongé la période de consultation jusqu’au 8 avril, après que les avocats spécialisés en immigration ont demandé plus de temps pour analyser ces changements majeurs.

Parmi les dispositions clés, les formations à membre unique de la BIA pourraient confirmer sommairement la plupart des décisions des juges de l’immigration, sauf en cas de « questions juridiques ou factuelles inédites ». Les parties disposeraient de 14 jours — au lieu de 21 — pour déposer leurs mémoires une fois que la BIA accepte un dossier pour un examen complet, et les mémoires en réponse seraient supprimés. La règle autorise également la BIA à rejeter les documents dépassant les nouvelles limites de mots ou ne respectant pas les règles de format.



Les groupes d’affaires spécialisés en immigration craignent qu’un examen en appel plus rapide, mais potentiellement superficiel, ne prive les employeurs de précédents clairs sur des sujets tels que la définition des transferts intra-entreprise L-1, les refus de certification PERM, et d’autres questions cruciales pour la planification de la mobilité des salariés. L’American Immigration Lawyers Association devrait demander à l’EOIR de préciser comment l’examen discrétionnaire interagira avec les recours devant les tribunaux fédéraux, une stratégie courante dans les dossiers d’emploi à enjeux élevés.

Les entreprises multinationales sont invitées à conserver des dossiers administratifs plus complets dès la phase devant le juge de l’immigration, car les possibilités de présenter des preuves supplémentaires en appel seront limitées. Les équipes RH devront aussi suivre de près les appels: selon la règle, les délais de dépôt commenceront à courir à partir de l’annonce orale de la décision par le juge, et non plus à la réception de l’ordonnance écrite.

L’EOIR assure qu’il examinera les commentaires « rapidement » et publiera une règle finale d’ici le début de l’été. Si elle est adoptée sans modifications majeures, cette nouvelle organisation pourrait s’appliquer aux dossiers déposés dès juillet 2026, accélérant potentiellement les expulsions et réduisant la fenêtre pour négocier un départ volontaire ou d’autres formes de recours.