
2026年4月8日星期三,是利益相关方提交对司法部临时最终规则反馈的截止日期,该规则旨在改革移民上诉委员会(BIA)的程序。该规则于2026年2月6日发布,目标是通过将实质审查改为酌情进行并缩短提交材料的时间表,以减少创纪录的18.5万案件积压。2月27日,EOIR应移民律师请求延长评论期至4月8日,以便他们有更多时间分析这些重大变革。
主要条款包括允许单一成员的BIA小组对大多数移民法官的裁决进行简易确认,除非案件涉及“新颖的法律或事实问题”。一旦BIA接受案件进行全面审查,当事方提交简报的时间将从21天缩短至14天,且取消回复简报。该规则还授权BIA拒绝超过新设定字数限制或格式要求的提交材料。
商业移民团体担心,更快但可能流于表面的上诉审查,可能导致雇主在L-1跨国调派定义、PERM劳工认证拒绝及其他影响劳动力流动规划的问题上缺乏明确先例。美国移民律师协会预计将要求EOIR澄清酌情审查如何与联邦法院的复审请愿相互作用,这在高风险雇佣案件中是常见策略。
跨国公司应考虑在移民法官阶段保留更完整的行政记录,因为上诉时提交补充证据的机会将减少。人力资源团队也可能需要更密切跟踪上诉进程;根据新规,提交截止日期将从移民法官口头宣布裁决之日起计算,而非书面裁决送达之日。
EOIR表示将“迅速”审查反馈意见,并计划于初夏发布最终规则。如果最终规则未做重大修改,新时间表可能适用于2026年7月起提交的案件,可能加快遣返进程,缩短协商自愿离境或其他替代救济的时间窗口。
主要条款包括允许单一成员的BIA小组对大多数移民法官的裁决进行简易确认,除非案件涉及“新颖的法律或事实问题”。一旦BIA接受案件进行全面审查,当事方提交简报的时间将从21天缩短至14天,且取消回复简报。该规则还授权BIA拒绝超过新设定字数限制或格式要求的提交材料。
商业移民团体担心,更快但可能流于表面的上诉审查,可能导致雇主在L-1跨国调派定义、PERM劳工认证拒绝及其他影响劳动力流动规划的问题上缺乏明确先例。美国移民律师协会预计将要求EOIR澄清酌情审查如何与联邦法院的复审请愿相互作用,这在高风险雇佣案件中是常见策略。
跨国公司应考虑在移民法官阶段保留更完整的行政记录,因为上诉时提交补充证据的机会将减少。人力资源团队也可能需要更密切跟踪上诉进程;根据新规,提交截止日期将从移民法官口头宣布裁决之日起计算,而非书面裁决送达之日。
EOIR表示将“迅速”审查反馈意见,并计划于初夏发布最终规则。如果最终规则未做重大修改,新时间表可能适用于2026年7月起提交的案件,可能加快遣返进程,缩短协商自愿离境或其他替代救济的时间窗口。