
Mercoledì 8 aprile 2026 è la scadenza per gli stakeholder per inviare osservazioni sulla norma finale provvisoria del Dipartimento di Giustizia che riforma le procedure presso il Board of Immigration Appeals (BIA). La norma, pubblicata il 6 febbraio 2026, mira a ridurre l’arretrato record di 185.000 casi rendendo la revisione del merito discrezionale e accorciando i tempi per la presentazione dei documenti. Il 27 febbraio EOIR ha esteso il periodo per i commenti fino all’8 aprile, dopo che gli avvocati specializzati in immigrazione avevano richiesto più tempo per analizzare le modifiche radicali.
Le disposizioni chiave prevedono che i panel monocratici del BIA possano confermare sommariamente la maggior parte delle decisioni dei giudici dell’immigrazione, salvo che il caso presenti “questioni giuridiche o di fatto nuove”. Le parti avranno 14 giorni, invece di 21, per presentare i loro memorie una volta che il BIA accetta il caso per la revisione completa, mentre i memorie di replica saranno eliminati. La norma autorizza inoltre il BIA a respingere documenti che superino i nuovi limiti di parole o non rispettino le regole di formattazione.
I gruppi di interesse nel settore dell’immigrazione aziendale temono che una revisione più rapida, ma potenzialmente superficiale, possa lasciare i datori di lavoro senza precedenti chiari su definizioni come quella del trasferimento intracompany L-1, i rifiuti delle certificazioni PERM e altre questioni fondamentali per la pianificazione della mobilità della forza lavoro. L’American Immigration Lawyers Association dovrebbe chiedere a EOIR di chiarire come la revisione discrezionale interagirà con i ricorsi in tribunale federale, tattica comune nei casi di lavoro ad alto rischio.
Le multinazionali dovrebbero considerare di conservare documentazioni amministrative più ampie nella fase del giudice dell’immigrazione, poiché le opportunità di presentare prove supplementari in appello si ridurranno. I team HR potrebbero dover monitorare più attentamente gli appelli; secondo la norma, i termini per la presentazione decorrono dalla data in cui il giudice dell’immigrazione annuncia la decisione orale, non da quando viene notificato l’ordine scritto.
EOIR assicura che esaminerà i commenti “con rapidità” e pubblicherà la norma finale entro l’inizio dell’estate. Se adottata senza modifiche sostanziali, la nuova tempistica potrebbe applicarsi ai casi presentati già da luglio 2026, accelerando potenzialmente le espulsioni e riducendo i tempi per negoziare la partenza volontaria o altre forme di sollievo.
Le disposizioni chiave prevedono che i panel monocratici del BIA possano confermare sommariamente la maggior parte delle decisioni dei giudici dell’immigrazione, salvo che il caso presenti “questioni giuridiche o di fatto nuove”. Le parti avranno 14 giorni, invece di 21, per presentare i loro memorie una volta che il BIA accetta il caso per la revisione completa, mentre i memorie di replica saranno eliminati. La norma autorizza inoltre il BIA a respingere documenti che superino i nuovi limiti di parole o non rispettino le regole di formattazione.
I gruppi di interesse nel settore dell’immigrazione aziendale temono che una revisione più rapida, ma potenzialmente superficiale, possa lasciare i datori di lavoro senza precedenti chiari su definizioni come quella del trasferimento intracompany L-1, i rifiuti delle certificazioni PERM e altre questioni fondamentali per la pianificazione della mobilità della forza lavoro. L’American Immigration Lawyers Association dovrebbe chiedere a EOIR di chiarire come la revisione discrezionale interagirà con i ricorsi in tribunale federale, tattica comune nei casi di lavoro ad alto rischio.
Le multinazionali dovrebbero considerare di conservare documentazioni amministrative più ampie nella fase del giudice dell’immigrazione, poiché le opportunità di presentare prove supplementari in appello si ridurranno. I team HR potrebbero dover monitorare più attentamente gli appelli; secondo la norma, i termini per la presentazione decorrono dalla data in cui il giudice dell’immigrazione annuncia la decisione orale, non da quando viene notificato l’ordine scritto.
EOIR assicura che esaminerà i commenti “con rapidità” e pubblicherà la norma finale entro l’inizio dell’estate. Se adottata senza modifiche sostanziali, la nuova tempistica potrebbe applicarsi ai casi presentati già da luglio 2026, accelerando potenzialmente le espulsioni e riducendo i tempi per negoziare la partenza volontaria o altre forme di sollievo.
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