Mittwoch, der 8. April 2026, ist die Frist für Interessengruppen, um Rückmeldungen zur vorläufigen Endregelung des Justizministeriums einzureichen, die die Verfahren beim Board of Immigration Appeals (BIA) grundlegend überarbeitet. Die am 6. Februar 2026 veröffentlichte Regelung zielt darauf ab, den Rekordrückstau von 185.000 Fällen abzubauen, indem die Überprüfung der Sachlage fakultativ wird und die Fristen für Schriftsätze verkürzt werden. Am 27. Februar verlängerte EOIR die Kommentierungsfrist bis zum 8. April, nachdem Einwanderungsanwälte um mehr Zeit gebeten hatten, um die weitreichenden Änderungen zu analysieren.
Wesentliche Bestimmungen erlauben es Einzelmitgliedern des BIA, die Entscheidungen der Einwanderungsrichter in den meisten Fällen ohne ausführliche Prüfung zu bestätigen, sofern keine „neuartigen Rechts- oder Tatsachenfragen“ vorliegen. Die Parteien hätten nur noch 14 Tage – statt bisher 21 – Zeit, um Schriftsätze einzureichen, sobald das BIA einen Fall zur vollständigen Überprüfung annimmt; Erwiderungsschriften würden entfallen. Zudem darf das BIA Eingaben ablehnen, die die neuen Wortbegrenzungen oder Formatvorgaben überschreiten.
![Die öffentliche Kommentierungsfrist für den Plan des Justizministeriums zur Überarbeitung des Zeitplans für Einwanderungsberufungen endet heute]()
Wirtschafts- und Einwanderungsverbände befürchten, dass die schnellere, aber möglicherweise oberflächliche Berufungsprüfung Arbeitgeber ohne klare Präzedenzfälle zu Definitionen von L-1-Intrakonzernerlaubnissen, Ablehnungen von PERM-Arbeitszertifizierungen und anderen für die Personalplanung wichtigen Themen zurücklassen könnte. Die American Immigration Lawyers Association wird voraussichtlich von EOIR eine Klarstellung verlangen, wie die fakultative Überprüfung mit Bundesgerichtsverfahren zusammenwirkt – eine gängige Strategie in arbeitsrechtlich brisanten Fällen.
Multinationale Unternehmen sollten in Erwägung ziehen, bereits in der Einwanderungsrichterphase umfangreichere Verwaltungsakten zu sichern, da die Möglichkeiten, im Berufungsverfahren ergänzende Beweise vorzulegen, eingeschränkt werden. Personalabteilungen müssen zudem die Berufungsverfahren genauer verfolgen: Nach der neuen Regelung beginnen die Fristen mit der mündlichen Entscheidung des Einwanderungsrichters, nicht erst mit der Zustellung des schriftlichen Urteils.
EOIR kündigt an, die eingegangenen Kommentare „zügig“ zu prüfen und die endgültige Regelung bis zum Frühsommer zu veröffentlichen. Wird die Regelung ohne wesentliche Änderungen übernommen, könnte der neue Zeitplan bereits für ab Juli 2026 eingereichte Fälle gelten, was Abschiebungen beschleunigen und den Zeitraum für Verhandlungen über freiwillige Ausreisen oder alternative Entlastungen verkürzen würde.
Wesentliche Bestimmungen erlauben es Einzelmitgliedern des BIA, die Entscheidungen der Einwanderungsrichter in den meisten Fällen ohne ausführliche Prüfung zu bestätigen, sofern keine „neuartigen Rechts- oder Tatsachenfragen“ vorliegen. Die Parteien hätten nur noch 14 Tage – statt bisher 21 – Zeit, um Schriftsätze einzureichen, sobald das BIA einen Fall zur vollständigen Überprüfung annimmt; Erwiderungsschriften würden entfallen. Zudem darf das BIA Eingaben ablehnen, die die neuen Wortbegrenzungen oder Formatvorgaben überschreiten.
Wirtschafts- und Einwanderungsverbände befürchten, dass die schnellere, aber möglicherweise oberflächliche Berufungsprüfung Arbeitgeber ohne klare Präzedenzfälle zu Definitionen von L-1-Intrakonzernerlaubnissen, Ablehnungen von PERM-Arbeitszertifizierungen und anderen für die Personalplanung wichtigen Themen zurücklassen könnte. Die American Immigration Lawyers Association wird voraussichtlich von EOIR eine Klarstellung verlangen, wie die fakultative Überprüfung mit Bundesgerichtsverfahren zusammenwirkt – eine gängige Strategie in arbeitsrechtlich brisanten Fällen.
Multinationale Unternehmen sollten in Erwägung ziehen, bereits in der Einwanderungsrichterphase umfangreichere Verwaltungsakten zu sichern, da die Möglichkeiten, im Berufungsverfahren ergänzende Beweise vorzulegen, eingeschränkt werden. Personalabteilungen müssen zudem die Berufungsverfahren genauer verfolgen: Nach der neuen Regelung beginnen die Fristen mit der mündlichen Entscheidung des Einwanderungsrichters, nicht erst mit der Zustellung des schriftlichen Urteils.
EOIR kündigt an, die eingegangenen Kommentare „zügig“ zu prüfen und die endgültige Regelung bis zum Frühsommer zu veröffentlichen. Wird die Regelung ohne wesentliche Änderungen übernommen, könnte der neue Zeitplan bereits für ab Juli 2026 eingereichte Fälle gelten, was Abschiebungen beschleunigen und den Zeitraum für Verhandlungen über freiwillige Ausreisen oder alternative Entlastungen verkürzen würde.
