Woensdag 8 april 2026 is de deadline voor belanghebbenden om feedback te geven op de voorlopige definitieve regeling van het Ministerie van Justitie die de procedures bij de Board of Immigration Appeals (BIA) grondig wijzigt. De regeling, gepubliceerd op 6 februari 2026, heeft als doel de recordachterstand van 185.000 zaken terug te dringen door het beoordelingsproces discretionair te maken en de termijnen voor het indienen van stukken te verkorten. Op 27 februari verlengde EOIR de reactietermijn tot 8 april, nadat immigratieadvocaten meer tijd hadden gevraagd om de ingrijpende veranderingen te analyseren.
Belangrijke bepalingen maken het mogelijk dat een eenkoppige BIA-commissie de meeste beslissingen van immigratierechters zonder uitgebreide toetsing bevestigt, tenzij er sprake is van “nieuwe juridische of feitelijke kwesties”. Partijen krijgen 14 dagen in plaats van 21 om hun stukken in te dienen zodra de BIA een zaak voor volledige beoordeling accepteert, en antwoordschriften komen te vervallen. De regeling geeft de BIA ook de bevoegdheid om indieningen te weigeren die de nieuwe woordlimieten of opmaakregels overschrijden.
![De termijn voor publieke reacties op het plan van het ministerie van Justitie om de termijn voor immigratieberoepen te herzien sluit vandaag]()
Bedrijven en belangenorganisaties in de immigratiebranche vrezen dat de snellere, maar mogelijk oppervlakkige, beroepsprocedure werkgevers zonder duidelijke jurisprudentie kan achterlaten over definities van L-1 intracompany-transferees, afwijzingen van PERM-arbeidscertificeringen en andere kwesties die van invloed zijn op de planning van personeelsmobiliteit. De American Immigration Lawyers Association zal naar verwachting EOIR verzoeken om opheldering over hoe de discretionaire toetsing zich verhoudt tot verzoeken om herziening bij federale rechtbanken, een veelgebruikte strategie in arbeidszaken met hoge inzet.
Multinationals wordt aangeraden om bij de immigratierechter grotere administratieve dossiers te bewaren, omdat de mogelijkheden om aanvullend bewijs in hoger beroep aan te voeren beperkt zullen worden. HR-teams moeten ook de beroepsprocedures nauwlettender volgen; volgens de regeling beginnen de termijnen te lopen vanaf de datum waarop de immigratierechter een mondelinge uitspraak doet, en niet vanaf het moment dat de schriftelijke beschikking wordt bezorgd.
EOIR laat weten dat het de reacties “spoedig” zal beoordelen en uiterlijk begin zomer een definitieve regeling zal publiceren. Als deze zonder grote wijzigingen wordt aangenomen, kan het nieuwe tijdschema al van toepassing zijn op zaken die vanaf juli 2026 worden ingediend, wat mogelijk leidt tot versnelde uitzettingen en een kortere termijn voor het onderhandelen over vrijwillig vertrek of alternatieve vormen van rechtsbescherming.
Belangrijke bepalingen maken het mogelijk dat een eenkoppige BIA-commissie de meeste beslissingen van immigratierechters zonder uitgebreide toetsing bevestigt, tenzij er sprake is van “nieuwe juridische of feitelijke kwesties”. Partijen krijgen 14 dagen in plaats van 21 om hun stukken in te dienen zodra de BIA een zaak voor volledige beoordeling accepteert, en antwoordschriften komen te vervallen. De regeling geeft de BIA ook de bevoegdheid om indieningen te weigeren die de nieuwe woordlimieten of opmaakregels overschrijden.
Bedrijven en belangenorganisaties in de immigratiebranche vrezen dat de snellere, maar mogelijk oppervlakkige, beroepsprocedure werkgevers zonder duidelijke jurisprudentie kan achterlaten over definities van L-1 intracompany-transferees, afwijzingen van PERM-arbeidscertificeringen en andere kwesties die van invloed zijn op de planning van personeelsmobiliteit. De American Immigration Lawyers Association zal naar verwachting EOIR verzoeken om opheldering over hoe de discretionaire toetsing zich verhoudt tot verzoeken om herziening bij federale rechtbanken, een veelgebruikte strategie in arbeidszaken met hoge inzet.
Multinationals wordt aangeraden om bij de immigratierechter grotere administratieve dossiers te bewaren, omdat de mogelijkheden om aanvullend bewijs in hoger beroep aan te voeren beperkt zullen worden. HR-teams moeten ook de beroepsprocedures nauwlettender volgen; volgens de regeling beginnen de termijnen te lopen vanaf de datum waarop de immigratierechter een mondelinge uitspraak doet, en niet vanaf het moment dat de schriftelijke beschikking wordt bezorgd.
EOIR laat weten dat het de reacties “spoedig” zal beoordelen en uiterlijk begin zomer een definitieve regeling zal publiceren. Als deze zonder grote wijzigingen wordt aangenomen, kan het nieuwe tijdschema al van toepassing zijn op zaken die vanaf juli 2026 worden ingediend, wat mogelijk leidt tot versnelde uitzettingen en een kortere termijn voor het onderhandelen over vrijwillig vertrek of alternatieve vormen van rechtsbescherming.
