
Des agents de la garde-frontière de la station de Łódź, appuyés par l’inspection régionale du travail, ont mené un contrôle surprise avant l’aube le 8 avril dans un entrepôt de tri de colis employant des dizaines de travailleurs étrangers via des agences. Les détails publiés le 10 avril révèlent que 46 travailleurs originaires d’Amérique latine, d’Asie du Sud et d’Europe de l’Est ont été contrôlés; un ressortissant colombien a été arrêté pour dépassement de la durée de son séjour sans visa et insuffisance de ressources financières. L’homme a reçu une décision administrative ordonnant son retour et une interdiction de six mois de revenir en Pologne ou dans tout autre pays de l’espace Schengen. L’inspection du travail vérifie désormais si l’agence de travail temporaire a respecté ses obligations de parrainage et de rémunération; les amendes peuvent atteindre 30 000 PLN (6 600 €) par travailleur mal documenté. Le boom logistique post-pandémie en Pologne a accru la demande de main-d’œuvre en entrepôt, avec des agences de recrutement très actives en Amérique du Sud et en Asie. Les autorités indiquent que certaines agences misent sur des touristes changeant de statut une fois en Pologne, ce qui augmente le risque de dépassement de séjour. Depuis janvier, la garde-frontière de Nadwiślański a effectué 123 descentes sur les lieux de travail, identifiant 189 infractions au statut – soit déjà 40 % de plus que sur la même période l’an dernier. Les responsables de la mobilité en entreprise doivent s’attendre à davantage d’inspections conjointes, notamment dans les secteurs du e-commerce et de l’agroalimentaire. Les bonnes pratiques incluent l’audit des chaînes de fournisseurs, la vérification que les travailleurs disposent sur place de justificatifs de résidence valides, et la prise en compte de délais supplémentaires pour le renouvellement des permis de travail, désormais supérieurs à six mois à Łódź.
Source : Nadwiślański Border Guard
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