Plug and Play lance un accélérateur à Chypre, ouvrant un vivier de talents plus large pour les entreprises favorisant le télétravail

La plateforme de capital-risque de la Silicon Valley, Plug and Play, a officiellement inauguré son Centre d’Innovation à Chypre le 11 avril, positionnant l’île comme un nouveau maillon du réseau soutenant plus de 100 000 start-ups à travers le monde. L’accélérateur – cofinancé par le ministère délégué à la Recherche, à l’Innovation et à la Politique Numérique de Chypre ainsi que plusieurs entreprises – lancera sa première promotion de trois mois fin mai, ciblant 10 start-ups technologiques dans les secteurs de la fintech, du gaming, du transport maritime et de l’énergie. Le président Nikos Christodoulides a salué ce lancement comme la preuve que Chypre peut évoluer d’une économie de services traditionnelle vers une économie fondée sur la connaissance.

Pour les spécialistes de la mobilité internationale, l’enjeu réside dans le flux de talents: diplômés, nomades numériques et professionnels européens qui s’installeront à Nicosie ou Limassol pour rejoindre les entreprises de la promotion, augmentant ainsi la demande en hébergements temporaires, en passes pour espaces de coworking et, à terme, en permis de travail. Bien que le programme ne délivre pas de visas, l’arrivée de Plug and Play coïncide avec l’extension du quota du visa nomade numérique chypriote (porté à 1 000) et la prochaine mise à jour du visa start-up. Les avocats spécialisés en immigration anticipent des procédures accélérées pour les permis de travail des anciens de l’accélérateur, à l’image des dispositifs déjà en place au Portugal et en Estonie.



Parmi les partenaires corporatifs, Mastercard et ASBIS prévoient d’organiser des « reverse pitches » où ils présenteront des problématiques à résoudre et inviteront les fondateurs à tester des solutions pilotes. Les multinationales ayant leur siège régional à Chypre pourront ainsi utiliser l’accélérateur comme une extension locale de leur R&D sans avoir à délocaliser leurs équipes vers des capitales européennes plus coûteuses.

À retenir pour la mobilité: les équipes RH doivent suivre les journées de démonstration de l’accélérateur pour repérer des talents à recruter, revoir les offres de logement à Limassol (où les loyers ont augmenté de 7 % sur un an) et adapter leurs politiques de télétravail aux seuils de résidence fiscale chypriote (183 jours) afin de conserver une flexibilité optimale pour leurs talents répartis.