Plug and Play uruchamia akcelerator na Cyprze, otwierając drzwi do większej puli talentów dla firm przyjaznych pracy zdalnej

Platforma venture z Doliny Krzemowej, Plug and Play, oficjalnie otworzyła 11 kwietnia swoje Centrum Innowacji na Cyprze, czyniąc wyspę nowym węzłem w sieci wspierającej ponad 100 000 start-upów na całym świecie. Akcelerator – współfinansowany przez wiceministerstwo badań, innowacji i polityki cyfrowej Cypru oraz kilka firm – rozpocznie swój pierwszy trzy miesięczny program pod koniec maja, skupiając się na 10 start-upach technologicznych z branż fintech, gier, żeglugi i energetyki. Prezydent Nikos Christodoulides podkreślił, że to wydarzenie dowodzi, iż Cypr może przejść od tradycyjnych usług do gospodarki opartej na wiedzy.

Dla planistów mobilności globalnej kluczowe jest tu przepływ talentów: absolwenci, cyfrowi nomadzi i profesjonaliści z UE, którzy zdecydują się na pobyt w Nikozji lub Limassolu, aby dołączyć do firm z akceleratora, zwiększą popyt na krótkoterminowe zakwaterowanie, karnety do przestrzeni coworkingowych oraz (w przyszłości) pozwolenia na pracę. Choć program sam w sobie nie oferuje wiz, pojawienie się Plug and Play zbiega się z rozszerzeniem kwoty wiz dla cyfrowych nomadów na Cyprze (obecnie 1000) oraz nadchodzącą aktualizacją wiz start-upowych. Prawnicy imigracyjni przewidują uproszczone, szybkie procedury uzyskiwania pozwoleń na pracę dla absolwentów akceleratora, podobne do rozwiązań już funkcjonujących w Portugalii i Estonii.



Partnerzy korporacyjni, w tym Mastercard i ASBIS, planują organizować „odwrotne pitch’e”, podczas których przedstawią wyzwania i zaproszą założycieli start-upów do pilotażowych projektów. Międzynarodowe korporacje z regionalnymi siedzibami na Cyprze mogą wykorzystać akcelerator jako lokalne centrum badawczo-rozwojowe, bez konieczności przenoszenia zespołów do droższych stolic UE.

Wnioski dotyczące mobilności: zespoły HR powinny śledzić nadchodzące dni prezentacji akceleratora w poszukiwaniu potencjalnych kandydatów, monitorować dostępność mieszkań w Limassolu (gdzie czynsze wzrosły o 7% rok do roku) oraz dostosować politykę pracy zdalnej do progów podatkowych Cypru (183 dni), aby zachować elastyczność w zarządzaniu rozproszonymi talentami.