La piattaforma di venture capital di Silicon Valley, Plug and Play, ha inaugurato ufficialmente l’11 aprile il suo Cyprus Innovation Centre, posizionando l’isola come un nuovo nodo nella rete che supporta oltre 100.000 start-up in tutto il mondo. L’acceleratore – cofinanziato dal Vice Ministero della Ricerca, Innovazione e Politiche Digitali di Cipro e da diverse aziende – avvierà il suo primo programma trimestrale a fine maggio, selezionando 10 start-up tecnologiche nei settori fintech, gaming, shipping ed energia.
Il presidente Nikos Christodoulides ha definito il lancio una prova concreta che Cipro può passare dai servizi tradizionali a un’economia basata sulla conoscenza. Per i pianificatori della mobilità globale, il valore aggiunto risiede nel flusso di talenti: laureati, nomadi digitali e professionisti UE che si stabiliranno a Nicosia o Limassol per partecipare alle start-up del programma aumenteranno la domanda di alloggi temporanei, pass per co-working e, in futuro, permessi di lavoro.
![Plug and Play lancia l'acceleratore a Cipro, aprendo a un bacino di talenti più ampio per le aziende remote-friendly]()
Sebbene il programma non rilasci visti, l’arrivo di Plug and Play si integra con l’ampliamento della quota per il Digital Nomad Visa di Cipro (ora 1.000) e il prossimo aggiornamento del Start-up Visa. Gli avvocati specializzati in immigrazione prevedono permessi di lavoro semplificati e rapidi per gli alumni dell’acceleratore, simili a quelli già attivi in Portogallo ed Estonia.
Partner corporate come Mastercard e ASBIS organizzeranno “reverse pitch”, presentando problemi specifici e invitando i founder a proporre soluzioni pilota. Le multinazionali con sedi regionali a Cipro potranno sfruttare l’acceleratore come estensione locale di R&D senza dover trasferire i team in capitali UE più costose.
Consiglio per la mobilità: i team HR dovrebbero monitorare le prossime demo-day dell’acceleratore per individuare potenziali assunzioni, rivedere l’offerta abitativa a Limassol (dove gli affitti sono aumentati del 7% su base annua) e allineare le politiche di lavoro da remoto con le soglie di residenza fiscale cipriota (183 giorni) per mantenere flessibilità nella gestione dei talenti distribuiti.
Il presidente Nikos Christodoulides ha definito il lancio una prova concreta che Cipro può passare dai servizi tradizionali a un’economia basata sulla conoscenza. Per i pianificatori della mobilità globale, il valore aggiunto risiede nel flusso di talenti: laureati, nomadi digitali e professionisti UE che si stabiliranno a Nicosia o Limassol per partecipare alle start-up del programma aumenteranno la domanda di alloggi temporanei, pass per co-working e, in futuro, permessi di lavoro.
Sebbene il programma non rilasci visti, l’arrivo di Plug and Play si integra con l’ampliamento della quota per il Digital Nomad Visa di Cipro (ora 1.000) e il prossimo aggiornamento del Start-up Visa. Gli avvocati specializzati in immigrazione prevedono permessi di lavoro semplificati e rapidi per gli alumni dell’acceleratore, simili a quelli già attivi in Portogallo ed Estonia.
Partner corporate come Mastercard e ASBIS organizzeranno “reverse pitch”, presentando problemi specifici e invitando i founder a proporre soluzioni pilota. Le multinazionali con sedi regionali a Cipro potranno sfruttare l’acceleratore come estensione locale di R&D senza dover trasferire i team in capitali UE più costose.
Consiglio per la mobilità: i team HR dovrebbero monitorare le prossime demo-day dell’acceleratore per individuare potenziali assunzioni, rivedere l’offerta abitativa a Limassol (dove gli affitti sono aumentati del 7% su base annua) e allineare le politiche di lavoro da remoto con le soglie di residenza fiscale cipriota (183 giorni) per mantenere flessibilità nella gestione dei talenti distribuiti.
Fonte: Freaking Nomads
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