L'Espagne en tête de l'indice mondial des visas pour nomades digitaux 2026, détrônant le Portugal

Un nouveau classement établi par la société d’investissement-migration Immigrant Invest, portant sur 51 pays, désigne l’Espagne comme la destination la plus attractive au monde pour les nomades digitaux en 2026, devançant les favoris de longue date, le Portugal et Malte. Ce classement prend en compte la flexibilité des visas, le cadre fiscal, le coût de la vie, la qualité d’internet et l’infrastructure communautaire; l’Espagne obtient la meilleure note grâce à son « Visado para Teletrabajadores a Distancia » lancé il y a un an, son régime fiscal avantageux de la loi Beckham et son écosystème dense de coworking. Ce visa pour nomades digitaux, introduit en janvier 2025, permet aux télétravailleurs ou freelances gagnant au moins 200 % du salaire minimum mensuel espagnol (environ 2 520 €) de résider jusqu’à cinq ans dans le pays, avec possibilité de demander la résidence permanente ensuite. Les titulaires doivent passer seulement 183 jours par an en Espagne, un compromis idéal pour les globe-trotteurs souhaitant conserver leur mobilité dans l’espace Schengen. Les espaces de coworking à Madrid, Barcelone et Valence enregistrent une hausse de 28 % des réservations étrangères depuis janvier, tandis que les conseillers en relocalisation constatent une augmentation des demandes en provenance des États-Unis et d’Amérique latine après la publication de ce classement. Cependant, les délais de traitement des visas restent un défi; le ministère des Affaires étrangères annonce le renforcement des équipes consulaires à New York, São Paulo et Manille pour réduire les délais de décision à moins de 30 jours d’ici l’été. Pour les responsables de la mobilité en entreprise, la montée en puissance de l’Espagne se traduit par une augmentation des demandes d’affectations en télétravail prioritaire. Les équipes RH doivent évaluer les risques liés à l’établissement permanent, notamment si les collaborateurs travaillent plus de six mois depuis l’Espagne, et informer le personnel sur les seuils de résidence fiscale, les conventions de double imposition et les règles de coordination de la sécurité sociale.