Le nouveau barème des frais confirme des hausses de 6 à 25 % pour les catégories de visas au Royaume-Uni, l'ETA passe désormais à 20 £

Le cabinet d’avocats londonien Forsters LLP a publié un tableau synthétique résumant les modifications des frais du Home Office entrées en vigueur le 8 avril 2026, confirmées dans une mise à jour des directives publiée cette semaine. Les demandes de visa visiteur jusqu’à six mois coûtent désormais 135 £, soit une hausse de 6 %. L’Autorisation de Voyage Électronique (ETA) — obligatoire pour les ressortissants exemptés de visa — a augmenté de 25 %, passant de 16 £ à 20 £ par voyageur. Les frais pour le visa de travailleur qualifié ont augmenté d’environ 7 % tant au Royaume-Uni qu’à l’étranger, tandis que le coût de la résidence permanente (ILR) s’élève désormais à 3 226 £, soit 197 £ de plus par demandeur. Le cabinet précise que les frais liés aux certificats de parrainage et au service prioritaire restent inchangés, mais souligne que ces hausses cumulées, ajoutées à l’augmentation de la taxe sur la santé pour les immigrés (IHS), alourdissent significativement les budgets d’affectation. Par exemple, une famille de quatre personnes demandant un visa de travailleur qualifié verra les coûts combinés du visa et de l’IHS dépasser 23 000 £, sans compter les frais juridiques ou les billets d’avion. Pour les entreprises, ces nouvelles directives constituent un signal d’alerte budgétaire: les projections des coûts de mobilité, les allocations de relocalisation et les contributions des employés doivent être recalculées sans délai pour éviter les dépassements. Les équipes en charge des talents doivent également mettre à jour les ressources intranet et les lettres d’offre afin de refléter la hausse des frais ETA, notamment pour les visiteurs fréquents de courte durée tels que les cadres internationaux ou les collaborateurs de projets. Selon Forsters, d’autres augmentations sont possibles d’ici la fin de l’année, le gouvernement visant un modèle de « recouvrement intégral des coûts » pour les services d’immigration. Les entreprises comptant un grand nombre de salariés mobiles sont invitées à verrouiller les dates de dépôt des demandes — et donc les anciens tarifs — dans la mesure du possible, ou à envisager des modes de travail alternatifs réduisant la nécessité de multiples entrées au Royaume-Uni.