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Neuer Gebührenplan bestätigt Erhöhungen von 6–25 % bei britischen Visakategorien, ETA jetzt £20

Apr. 15, 2026
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Neuer Gebührenplan bestätigt Erhöhungen von 6–25 % bei britischen Visakategorien, ETA jetzt £20
Die Londoner Kanzlei Forsters LLP hat eine übersichtliche Grafik veröffentlicht, die die zum 8. April 2026 in Kraft getretenen und in dieser Woche aktualisierten Home Office-Gebührenänderungen zusammenfasst. Besucher-Visa für bis zu sechs Monate kosten nun 135 £, ein Anstieg um 6 %. Die elektronische Reisegenehmigung (ETA) – verpflichtend für visumfreie Staatsangehörige – ist um 25 % von 16 £ auf 20 £ pro Reisendem gestiegen. Die Gebühren für das Skilled Worker-Visum sind sowohl innerhalb als auch außerhalb des Vereinigten Königreichs um etwa 7 % gestiegen, während die Niederlassungserlaubnis (ILR) jetzt 3.226 £ kostet, also 197 £ mehr pro Antragsteller. Die Kanzlei weist darauf hin, dass die Gebühren für Sponsorship-Zertifikate und Prioritätsdienste unverändert bleiben, betont jedoch, dass die kumulierten Erhöhungen zusammen mit dem höheren Immigration Health Surcharge die Budgets für Entsendungen erheblich belasten. So übersteigen beispielsweise die kombinierten Visa- und IHS-Kosten für eine vierköpfige Familie im Skilled Worker-Verfahren 23.000 £ – noch ohne Anwaltskosten oder Flugtickets. Für Unternehmen stellt die neue Richtlinie einen Budgetierungsalarm dar: Prognosen zu Mobilitätskosten, Umzugszuschüssen und Mitarbeiterbeiträgen müssen umgehend neu berechnet werden, um Kostenüberschreitungen zu vermeiden. Talent-Teams sollten zudem interne Ressourcen und Vertragsangebote aktualisieren, um die höhere ETA-Gebühr widerzuspiegeln, insbesondere für häufige Kurzzeitbesucher wie globale Führungskräfte oder projektbezogene Mitarbeiter. Laut Forsters sind weitere Gebührenerhöhungen im Laufe des Jahres möglich, da die Regierung ein „vollständiges Kostendeckungsmodell“ für Einwanderungsdienste anstrebt. Unternehmen mit großen mobilen Belegschaften wird empfohlen, Antragsdaten möglichst früh zu sichern – und damit die alten Gebühren zu garantieren – oder alternative Arbeitsmodelle zu prüfen, die wiederholte Einreisen ins Vereinigte Königreich reduzieren.
Quelle: Forsters LLP

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