Nowy cennik potwierdza podwyżki opłat wizowych w Wielkiej Brytanii od 6 do 25%, opłata ETA wzrasta do 20 funtów.

Kancelaria prawna Forsters LLP z City opublikowała zwięzły wykres podsumowujący zmiany opłat w Home Office, które weszły w życie 8 kwietnia 2026 roku i zostały potwierdzone w zaktualizowanych wytycznych opublikowanych w tym tygodniu. Wnioski o wizę turystyczną do sześciu miesięcy kosztują teraz 135 funtów, co oznacza wzrost o 6%. Elektroniczne Zezwolenie Podróżne (ETA) — obowiązkowe dla obywateli krajów zwolnionych z wiz — podrożało o 25%, z 16 do 20 funtów za podróżnego. Opłaty za wizę Skilled Worker wzrosły o około 7% zarówno w przypadku aplikacji składanych w Wielkiej Brytanii, jak i poza nią, natomiast koszt uzyskania statusu osiedleńca (ILR) wynosi teraz 3 226 funtów, czyli o 197 funtów więcej na osobę. Kancelaria zaznacza, że opłaty za certyfikaty sponsorskie oraz usługi priorytetowe pozostają bez zmian, ale podkreśla, że łączne podwyżki, wraz z wyższą opłatą za ubezpieczenie zdrowotne (Immigration Health Surcharge), znacząco zwiększają budżety na relokacje. Na przykład rodzina czteroosobowa ubiegająca się o wizę Skilled Worker zapłaci łącznie za wizę i IHS ponad 23 000 funtów, nie licząc kosztów prawnych czy biletów lotniczych. Dla firm nowe wytyczne stanowią sygnał do aktualizacji budżetów: konieczne jest natychmiastowe przeliczenie prognoz kosztów mobilności, dodatków relokacyjnych oraz składek pracowniczych, aby uniknąć przekroczeń budżetowych. Zespoły ds. talentów powinny również zaktualizować zasoby na intranecie oraz wzory listów ofertowych, uwzględniając wyższą opłatę ETA, zwłaszcza dla często podróżujących krótkoterminowo pracowników, takich jak kadra zarządzająca czy zespoły projektowe. Według Forsters możliwe są kolejne podwyżki jeszcze w tym roku, ponieważ rząd dąży do modelu „pełnego odzysku kosztów” za usługi imigracyjne. Firmy zatrudniające dużą liczbę pracowników mobilnych powinny, jeśli to możliwe, zablokować daty składania wniosków, aby skorzystać ze starych opłat, lub rozważyć alternatywne modele pracy, które ograniczą potrzebę wielokrotnych wjazdów do Wielkiej Brytanii.