L'Inde assouplit les règles d'investissement à l'étranger, offrant plus d'opportunités aux expatriés

L’Inde a discrètement élargi la définition des investisseurs étrangers autorisés à investir dans ses actions cotées. Une notification du ministère des Finances datée du 13 juin 2026 a modifié l’annexe III des règles de gestion des changes (instruments non-dette), remplaçant la catégorie traditionnelle des « Indiens non-résidents (NRI) et citoyens indiens d’outre-mer (OCI) » par le terme beaucoup plus large « personne physique résidant hors d’Inde ». Concrètement, cela signifie que tout individu étranger — d’origine indienne ou non — peut désormais acheter, vendre ou transférer des actions de sociétés indiennes sur une base rapatriable via les bourses reconnues. Cette libéralisation conserve toutefois des garde-fous importants.



Dans ce contexte d’ouverture réglementaire, de nombreux investisseurs potentiels envisageront aussi les aspects pratiques d’un séjour prolongé en Inde — que ce soit en tant que visiteurs de courte durée pour effectuer une due diligence ou comme employés en mission de plusieurs années. Le service India de VisaHQ (https://www.visahq.com/india/) accompagne les candidats dans le choix du visa adapté, collecte les documents requis en ligne et soumet les demandes en leur nom, réduisant ainsi les délais pour les particuliers comme pour les équipes de mobilité d’entreprise.

Un investisseur étranger ne peut détenir plus de 10 % du capital social d’une entreprise, et le plafond global pour l’ensemble de ces investisseurs reste fixé à 24 %. Les investissements via des entités ou citoyens de pays partageant une frontière terrestre avec l’Inde nécessitent toujours une approbation gouvernementale préalable, mesure de précaution instaurée en 2020 dans un contexte de tensions géopolitiques avec la Chine. Pour la diaspora indienne forte de 32 millions de personnes — ainsi que pour les cadres internationaux en mission en Inde — cette évolution supprime une distinction administrative qui obligeait souvent les familles à gérer plusieurs comptes d’investissement. Les responsables de la mobilité RH soulignent que les expatriés fiscalement résidents à l’étranger mais travaillant sur des projets indiens à long terme peuvent désormais participer aux plans d’options d’achat d’actions sans devoir obtenir au préalable le statut OCI, ce qui simplifie la conception des rémunérations. Les spécialistes des marchés financiers estiment que cette mesure pourrait attirer une nouvelle génération de professionnels aisés basés dans des hubs comme Singapour, Dubaï ou Londres. « La formulation peut sembler cosmétique, mais c’est un signal stratégique montrant que l’Inde souhaite renforcer la participation étrangère au niveau des investisseurs particuliers », explique Ankit Toshniwal, directeur chez Aeka Advisors. Le Conseil des valeurs mobilières de l’Inde (SEBI) devrait publier dans les semaines à venir des directives opérationnelles détaillées à destination des courtiers. Les entreprises planifiant des missions transfrontalières doivent mettre à jour leurs politiques de mobilité pour intégrer ces nouveaux critères d’éligibilité, et les équipes de paie vérifier si les attributions d’actions après le 13 juin 2026 peuvent bénéficier de la procédure de déclaration plus favorable prévue à l’annexe III. Si la charge de conformité s’allège, les employeurs doivent néanmoins continuer à contrôler les assignés venant de juridictions à risque élevé et respecter le plafond individuel de 10 % pour éviter de déclencher des exigences d’approbation.