India Amplía las Normas para Inversiones en el Extranjero, Abriendo Puertas a Más Expatriados

India ha ampliado discretamente la definición de quién puede invertir en sus acciones cotizadas desde el extranjero. Una notificación del Ministerio de Finanzas, fechada el 13 de junio de 2026, modificó el Anexo III de las Normas de Gestión de Divisas (Instrumentos No Deuda), reemplazando la antigua categoría de “Indios No Residentes (NRI) y Ciudadanos Indios en el Extranjero (OCI)” por el término mucho más amplio de “persona individual residente fuera de India”. En la práctica, esto significa que cualquier persona extranjera, sea de origen indio o no, puede ahora comprar, vender o transferir acciones de empresas indias con posibilidad de repatriación a través de bolsas de valores reconocidas. Esta liberalización mantiene importantes medidas de control.



En este contexto regulatorio más abierto, muchos inversores potenciales también evaluarán la posibilidad de pasar más tiempo en India, ya sea como visitantes a corto plazo realizando diligencias o como empleados en asignaciones de varios años. El servicio India de VisaHQ (https://www.visahq.com/india/) puede guiar a los solicitantes para elegir la categoría de visa adecuada, recopilar la documentación necesaria en línea y presentar las solicitudes en su nombre, reduciendo los tiempos de espera tanto para individuos como para equipos de movilidad corporativa.

Un individuo extranjero no podrá poseer más del 10% del capital social pagado de una empresa, y el límite agregado para todos estos inversores sigue siendo del 24%. Las inversiones canalizadas a través de entidades o ciudadanos de países que comparten frontera terrestre con India continúan requiriendo aprobación previa del gobierno, una medida de seguridad introducida en 2020 en medio de tensiones geopolíticas con China. Para la diáspora india, que suma 32 millones de personas, y para ejecutivos globalmente móviles que se trasladan a India por asignación, este cambio elimina una distinción administrativa que a menudo obligaba a las familias a manejar múltiples cuentas de inversión. Los responsables de movilidad de recursos humanos señalan que los expatriados que son residentes fiscales en el extranjero pero trabajan en proyectos indios a largo plazo ahora pueden participar en planes de opciones sobre acciones para empleados sin necesidad de obtener primero el estatus OCI, lo que simplifica el diseño de la compensación. Los especialistas en mercados de capital creen que esta medida podría abrir la puerta a una nueva generación de profesionales acomodados basados en centros como Singapur, Dubái y Londres. “La redacción puede parecer cosmética, pero es una señal estratégica de que India quiere profundizar la participación extranjera a nivel minorista”, afirmó Ankit Toshniwal, director de Aeka Advisors. Se espera que la Junta de Valores y Bolsa de India (SEBI) emita en las próximas semanas directrices operativas detalladas para las corredurías. Las empresas que planifiquen asignaciones transfronterizas deben actualizar sus políticas de movilidad para reflejar los nuevos criterios de elegibilidad, y los equipos de nómina deben verificar si las acciones otorgadas después del 13 de junio de 2026 califican para la vía de reporte más favorable del Anexo III. Aunque la carga de cumplimiento se reduce, los empleadores deben seguir evaluando a los asignados procedentes de jurisdicciones de alto riesgo y respetar el límite individual del 10% para evitar la necesidad de aprobaciones adicionales.