L'Ontario émet 2 102 invitations provinciales lors de tirages ciblés par région

Le Programme des candidats immigrants de l’Ontario (PCIO) a poursuivi son rythme record le 23 avril 2026, en invitant 2 102 candidats issus des volets Travailleurs étrangers, Étudiants internationaux et Compétences en demande. Fait rare, les quatre tirages étaient tous ciblés par région — Est, Nord, Centre (hors GTA) et Sud-Ouest de l’Ontario — avec des seuils de points adaptés, allant jusqu’à seulement 34 points dans la catégorie Compétences en demande. Cette orientation régionale reflète la volonté de la province de favoriser l’installation des nouveaux arrivants en dehors de la région du Grand Toronto, où la pénurie de logements et la congestion suscitent une pression politique accrue. Les employeurs des secteurs agroalimentaire, manufacturier et de la santé ont salué cette initiative, soulignant qu’elle encourage les offres d’emploi dans des communautés confrontées à des pénuries de main-d’œuvre sévères. Pour les professionnels de la mobilité, ce tirage représente une voie rapide vers la résidence permanente pour les travailleurs étrangers déjà titulaires de permis de travail fermés dans des centres plus petits. Les entreprises implantées à Ottawa, Thunder Bay, Kitchener-Waterloo ou Windsor sont invitées à vérifier les codes CNP ciblés — allant des ingénieurs en logiciel (CNP 21230) aux soudeurs (CNP 72106) — et à encourager leurs employés éligibles à soumettre leur demande de nomination provinciale dans le délai standard de 45 jours. Les invitations d’avril dépassent désormais les 7 000, plaçant le PCIO sur la voie d’une utilisation complète de son quota fédéral de 21 500 places bien avant la fin de l’année. Les avocats en immigration recommandent aux employeurs de déposer leurs Manifestations d’intérêt rapidement, car les scores de type CRS pour les tirages régionaux restent instables. Les approbations de résidence permanente via le PCIO arrivent généralement 3 à 6 mois après la nomination, ce qui signifie que la cohorte d’avril pourrait obtenir son statut avant la fin de l’année — un élément crucial pour les entreprises souhaitant convertir des travailleurs temporaires en postes permanents au Canada.