L'UE propose une prolongation d'un an de la protection temporaire ; la République tchèque envisage d'exclure les hommes ukrainiens en âge de servir

Le 26 juin 2026, la Commission européenne a présenté un projet de décision visant à prolonger d’un an, jusqu’au 4 mars 2028, la directive temporaire de protection des personnes fuyant l’invasion russe de l’Ukraine. Fait majeur, le texte propose que les États membres de l’UE cessent d’accorder ce statut aux hommes ukrainiens nouvellement arrivés soumis à la conscription en temps de guerre décidée par Kiev. La République tchèque, qui accueille la plus forte proportion d’Ukrainiens par habitant dans l’UE, a immédiatement salué cette initiative. Hana Malá, porte-parole du ministère de l’Intérieur, a déclaré à ČTK que Prague avait milité pendant des mois, aux côtés d’États partageant la même position, pour freiner le départ des hommes en âge de combattre d’Ukraine. Un acte juridique transposant cette décision bruxelloise sera désormais finalisé afin que, dès son adoption par le Conseil de l’UE, les autorités tchèques puissent refuser les demandes de protection temporaire des hommes soumis à la conscription, sans modifier la législation nationale. Pour les employeurs et les responsables de la mobilité internationale, c’est la première fois depuis mars 2022 que les critères d’éligibilité à ce régime de protection très prisé se restreignent. Les Ukrainiens déjà présents en République tchèque conserveront leurs droits au travail, à l’assurance maladie et à l’éducation, mais les futures embauches masculines devront probablement passer par d’autres voies d’immigration, comme les permis de travail ou le programme des travailleurs hautement qualifiés. Les entreprises sont donc invitées à revoir leurs viviers de talents et à communiquer de manière proactive avec les candidats ukrainiens masculins encore à l’étranger. La proposition de la Commission marque aussi une transition progressive des mesures d’urgence vers des stratégies d’intégration à long terme et de retour. Bruxelles a annoncé un programme pilote de retour volontaire, offrant un soutien au logement, à l’emploi et à la scolarisation pour les réfugiés souhaitant rentrer chez eux. Les multinationales doivent donc se préparer à une réduction progressive de la main-d’œuvre ukrainienne et renforcer leurs efforts de fidélisation des travailleurs clés. Enfin, les équipes RH devront suivre de près le calendrier législatif au Conseil, l’adoption étant attendue début automne, laissant une courte période de transition avant l’entrée en vigueur des nouvelles règles. La planification de scénarios alternatifs et les sessions d’information juridique pour les salariés seront indispensables au quatrième trimestre 2026.