欧盟委员会于2026年6月26日公布了一项草案，拟将针对因俄罗斯入侵乌克兰而逃离的人员实施的临时保护指令延长一年，至2028年3月4日。草案的关键内容是建议欧盟成员国停止向受基辅战时征兵影响的新抵达乌克兰男性发放该保护身份。捷克作为欧盟内人均接纳乌克兰难民最多的国家，立即对此表示欢迎。捷克内政部发言人哈娜·马拉（Hana Malá）向捷克新闻社（ČTK）表示，布拉格与志同道合的国家共同游说数月，旨在限制乌克兰适龄男性的外流。接下来，将完成一项将布鲁塞尔决定转化为法律的文件，一旦欧盟理事会通过，捷克当局即可在不修改国内法律的情况下，拒绝向有服兵役义务的男性发放临时保护身份。
对于雇主和全球流动管理者而言，这是自2022年3月以来，首次收紧这一极受欢迎的保护制度的资格标准。已在捷克的乌克兰员工将继续享有工作、医疗保险和教育权利，但未来雇佣的男性员工可能需要通过工作签证或高技能人才计划等其他移民途径。
![欧盟提议将临时保护期延长一年；捷克准备排除适龄乌克兰男性]()
对于正在考虑其他许可选项的企业和个人，VisaHQ捷克共和国门户网站（https://www.visahq.com/czech-republic/）提供了关于工作签证、居留许可及文件认证的详细指导，并可协助雇主及乌克兰国民在新草案排除条款下保持合规。
企业应审查人才储备渠道，并主动与仍在海外的乌克兰男性候选人沟通。欧盟委员会的提案也表明，政策正逐步从紧急措施转向长期融合与返乡策略。布鲁塞尔已宣布一项试点自愿返乡计划，支持选择回国的难民在住房、就业和教育方面的需求。因此，跨国公司应为乌克兰劳动力逐步减少做好准备，并加强对关键员工的留用工作。最后，人力资源团队需密切关注理事会的立法时间表。预计新规将在秋初通过，届时将仅有短暂的过渡期。2026年第四季度，制定应急预案和为员工提供法律培训将至关重要。
对于雇主和全球流动管理者而言，这是自2022年3月以来，首次收紧这一极受欢迎的保护制度的资格标准。已在捷克的乌克兰员工将继续享有工作、医疗保险和教育权利，但未来雇佣的男性员工可能需要通过工作签证或高技能人才计划等其他移民途径。
对于正在考虑其他许可选项的企业和个人，VisaHQ捷克共和国门户网站（https://www.visahq.com/czech-republic/）提供了关于工作签证、居留许可及文件认证的详细指导，并可协助雇主及乌克兰国民在新草案排除条款下保持合规。
企业应审查人才储备渠道，并主动与仍在海外的乌克兰男性候选人沟通。欧盟委员会的提案也表明，政策正逐步从紧急措施转向长期融合与返乡策略。布鲁塞尔已宣布一项试点自愿返乡计划，支持选择回国的难民在住房、就业和教育方面的需求。因此，跨国公司应为乌克兰劳动力逐步减少做好准备，并加强对关键员工的留用工作。最后，人力资源团队需密切关注理事会的立法时间表。预计新规将在秋初通过，届时将仅有短暂的过渡期。2026年第四季度，制定应急预案和为员工提供法律培训将至关重要。
