La UE propone extender un año más la Protección Temporal; Chequia se prepara para excluir a hombres ucranianos en edad de reclutamiento

La Comisión Europea presentó el 26 de junio de 2026 un proyecto de decisión para prorrogar por un año más, hasta el 4 de marzo de 2028, la Directiva de Protección Temporal del bloque para las personas que huyen de la invasión rusa a Ucrania. De manera crucial, el texto propone que los Estados miembros de la UE dejen de conceder este estatus a los hombres ucranianos recién llegados que están sujetos al reclutamiento militar de Kiev. Chequia, que alberga la mayor proporción de ucranianos per cápita en la UE, acogió la iniciativa de inmediato. La portavoz del Ministerio del Interior, Hana Malá, declaró a ČTK que Praga había hecho lobby durante meses, junto con otros países afines, para frenar la salida de hombres en edad militar desde Ucrania. Ahora se finalizará un acto jurídico que traspondrá la decisión de Bruselas para que, una vez adoptada por el Consejo de la UE, las autoridades checas puedan rechazar las solicitudes de protección temporal de hombres sujetos al servicio militar sin necesidad de modificar la legislación nacional.

Para empleadores y gestores de movilidad internacional, esta será la primera vez desde marzo de 2022 que los criterios para acceder a este régimen de protección, muy popular, se restringen. El personal ucraniano ya presente en Chequia mantendrá sus derechos laborales, de seguro médico y educación, pero las futuras contrataciones masculinas podrían necesitar vías migratorias alternativas, como permisos de trabajo o el Programa para Trabajadores Altamente Cualificados.



Para empresas e individuos que ahora evalúan permisos alternativos, el portal de VisaHQ para la República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/) ofrece guías paso a paso sobre visados de trabajo, permisos de residencia y legalización de documentos, y puede coordinar las solicitudes tanto para empleadores como para ciudadanos ucranianos que buscan cumplir con las nuevas exclusiones propuestas.

Se recomienda a las empresas auditar sus canales de talento y comunicarse proactivamente con candidatos ucranianos masculinos que aún estén en el extranjero. La propuesta de la Comisión también indica un cambio gradual de medidas de emergencia hacia estrategias de integración a largo plazo y retorno. Bruselas anunció un programa piloto de retorno voluntario que apoya vivienda, empleo y educación para refugiados que decidan regresar a casa. Por ello, las multinacionales deben prepararse para una reducción progresiva de la mano de obra ucraniana y reforzar los esfuerzos de retención de trabajadores clave. Finalmente, los equipos de recursos humanos deben estar atentos al calendario legislativo en el Consejo, ya que se espera la adopción a principios de otoño, dejando un corto período de gracia antes de la entrada en vigor de las nuevas normas. La planificación de contingencias y las sesiones informativas legales para empleados serán esenciales en el último trimestre de 2026.