La Comisión Europea presentó el 26 de junio de 2026 un proyecto de decisión para prorrogar por un año más, hasta el 4 de marzo de 2028, la Directiva de Protección Temporal para las personas que huyen de la invasión rusa a Ucrania. De manera crucial, el texto propone que los estados miembros de la UE dejen de conceder este estatus a los hombres ucranianos recién llegados que están sujetos al reclutamiento militar impuesto por Kiev.
Chequia, que alberga la mayor proporción de ucranianos por habitante en la UE, acogió la iniciativa de inmediato. La portavoz del Ministerio del Interior, Hana Malá, declaró a ČTK que Praga había hecho lobby durante meses, junto con otros países afines, para frenar la salida de hombres en edad militar desde Ucrania. Ahora se finalizará un acto jurídico que traspondrá la decisión de Bruselas, de modo que, una vez adoptada por el Consejo de la UE, las autoridades checas podrán rechazar las solicitudes de protección temporal de hombres sujetos al servicio militar sin necesidad de modificar la legislación nacional.
![La UE propone extender un año más la Protección Temporal; Chequia se prepara para excluir a hombres ucranianos en edad de reclutamiento]()
Para empleadores y gestores de movilidad internacional, esta será la primera vez desde marzo de 2022 que los criterios para acceder a este régimen de protección, tan popular, se restringen. El personal ucraniano ya establecido en Chequia mantendrá sus derechos laborales, de seguro médico y educación, pero las futuras contrataciones masculinas podrían requerir vías migratorias alternativas, como permisos de trabajo o el Programa para Trabajadores Altamente Cualificados. Se recomienda a las empresas revisar sus canales de captación de talento y comunicarse de forma proactiva con candidatos ucranianos masculinos que aún se encuentren en el extranjero.
La propuesta de la Comisión también indica un cambio gradual de medidas de emergencia hacia estrategias de integración a largo plazo y retorno. Bruselas anunció un programa piloto de retorno voluntario que apoyará la vivienda, el empleo y la educación para los refugiados que decidan regresar a su país. Por ello, las multinacionales deben prepararse para una reducción progresiva de la mano de obra ucraniana y reforzar sus esfuerzos de retención de trabajadores clave.
Finalmente, los equipos de recursos humanos deben estar atentos al calendario legislativo en el Consejo. Se espera la adopción a principios de otoño, lo que dejará un breve período de adaptación antes de la entrada en vigor de las nuevas normas. La planificación de contingencias y las sesiones informativas legales para los empleados serán esenciales en el último trimestre de 2026.
Chequia, que alberga la mayor proporción de ucranianos por habitante en la UE, acogió la iniciativa de inmediato. La portavoz del Ministerio del Interior, Hana Malá, declaró a ČTK que Praga había hecho lobby durante meses, junto con otros países afines, para frenar la salida de hombres en edad militar desde Ucrania. Ahora se finalizará un acto jurídico que traspondrá la decisión de Bruselas, de modo que, una vez adoptada por el Consejo de la UE, las autoridades checas podrán rechazar las solicitudes de protección temporal de hombres sujetos al servicio militar sin necesidad de modificar la legislación nacional.
Para empleadores y gestores de movilidad internacional, esta será la primera vez desde marzo de 2022 que los criterios para acceder a este régimen de protección, tan popular, se restringen. El personal ucraniano ya establecido en Chequia mantendrá sus derechos laborales, de seguro médico y educación, pero las futuras contrataciones masculinas podrían requerir vías migratorias alternativas, como permisos de trabajo o el Programa para Trabajadores Altamente Cualificados. Se recomienda a las empresas revisar sus canales de captación de talento y comunicarse de forma proactiva con candidatos ucranianos masculinos que aún se encuentren en el extranjero.
La propuesta de la Comisión también indica un cambio gradual de medidas de emergencia hacia estrategias de integración a largo plazo y retorno. Bruselas anunció un programa piloto de retorno voluntario que apoyará la vivienda, el empleo y la educación para los refugiados que decidan regresar a su país. Por ello, las multinacionales deben prepararse para una reducción progresiva de la mano de obra ucraniana y reforzar sus esfuerzos de retención de trabajadores clave.
Finalmente, los equipos de recursos humanos deben estar atentos al calendario legislativo en el Consejo. Se espera la adopción a principios de otoño, lo que dejará un breve período de adaptación antes de la entrada en vigor de las nuevas normas. La planificación de contingencias y las sesiones informativas legales para los empleados serán esenciales en el último trimestre de 2026.
Fuente: České Noviny / ČTK
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