Le ministère de l’Intérieur a publié les résultats de la session d’invitations SkillSelect du 4 juin 2026 et, pour la deuxième fois cette année, a émis 10 000 invitations à postuler pour un visa Skilled Independent (sous-classe 189).
![Nouvelle phase d'invitations pour le visa de travailleurs qualifiés : les priorités de l'Australie en matière de main-d'œuvre se précisent]()
Si vous envisagez de soumettre une Expression d’Intérêt ou souhaitez simplement déterminer quelle voie de visa correspond le mieux à vos compétences, la plateforme en ligne de VisaHQ (https://www.visahq.com/australia/) peut simplifier le processus. Nos outils comparent les catégories de visa, indiquent les documents requis et vous tiennent informé des plafonds d’occupation en évolution, afin que vous puissiez déposer une demande sans erreur et réagir rapidement à l’ouverture des sessions d’invitation.
L’analyste en immigration – et ancien secrétaire adjoint du ministère de l’Immigration – le Dr Abul Rizvi souligne que le visa soumis à un système de points reste la voie la plus purement axée sur la demande à Canberra : aucun parrainage d’employeur n’est nécessaire, ce qui fait que les professions invitées reflètent en temps réel les pénuries nationales de compétences. Les métiers du bâtiment ont de nouveau dominé la liste, avec presque tous les artisans qualifiés ayant atteint le seuil de 65 points invités. Les professionnels de santé suivent, bien que la plupart des catégories d’infirmiers nécessitent 75 points, et les médecins spécialistes ne soient admis qu’à partir de 90 à 100 points. Cette session a également ajouté les mécaniciens d’ascenseurs, météorologues et gastro-entérologues, tout en retirant les enseignants de la petite enfance et plusieurs postes de techniciens en ingénierie – signe que la demande s’est atténuée dans ces secteurs. Le ministère a relevé le quota pour la sous-classe 189 de 16 900 à 21 090 places pour 2026-27 et programmé une nouvelle session de 10 000 places le 30 septembre. Pour les équipes de mobilité d’entreprise, le message est clair : les voies avec parrainage d’employeur restent plus rapides pour de nombreuses professions de bureau, mais les artisans, infirmiers et enseignants en zones régionales trouveront la voie indépendante attrayante. Les employeurs souhaitant recruter des comptables, chefs cuisiniers ou professionnels de la finance devront se tourner vers les filières avec parrainage, ces professions n’ayant une fois de plus reçu aucune invitation. Les conseillers en migration insistent sur l’importance de déposer des Expressions d’Intérêt complètes dès le début et de surveiller les plafonds d’occupation qui déterminent les invitations.
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L’analyste en immigration – et ancien secrétaire adjoint du ministère de l’Immigration – le Dr Abul Rizvi souligne que le visa soumis à un système de points reste la voie la plus purement axée sur la demande à Canberra : aucun parrainage d’employeur n’est nécessaire, ce qui fait que les professions invitées reflètent en temps réel les pénuries nationales de compétences. Les métiers du bâtiment ont de nouveau dominé la liste, avec presque tous les artisans qualifiés ayant atteint le seuil de 65 points invités. Les professionnels de santé suivent, bien que la plupart des catégories d’infirmiers nécessitent 75 points, et les médecins spécialistes ne soient admis qu’à partir de 90 à 100 points. Cette session a également ajouté les mécaniciens d’ascenseurs, météorologues et gastro-entérologues, tout en retirant les enseignants de la petite enfance et plusieurs postes de techniciens en ingénierie – signe que la demande s’est atténuée dans ces secteurs. Le ministère a relevé le quota pour la sous-classe 189 de 16 900 à 21 090 places pour 2026-27 et programmé une nouvelle session de 10 000 places le 30 septembre. Pour les équipes de mobilité d’entreprise, le message est clair : les voies avec parrainage d’employeur restent plus rapides pour de nombreuses professions de bureau, mais les artisans, infirmiers et enseignants en zones régionales trouveront la voie indépendante attrayante. Les employeurs souhaitant recruter des comptables, chefs cuisiniers ou professionnels de la finance devront se tourner vers les filières avec parrainage, ces professions n’ayant une fois de plus reçu aucune invitation. Les conseillers en migration insistent sur l’importance de déposer des Expressions d’Intérêt complètes dès le début et de surveiller les plafonds d’occupation qui déterminent les invitations.
