L'Australie maintient son plafond migratoire à 185 000 places et instaure un système de tirage au sort pour les visas Vacances-Travail

Dans la dernière mise à jour sur les visas avant l’ouverture de l’année du programme 2026-27 le 1er juillet, le gouvernement australien a confirmé qu’il maintiendra le plafond du Programme de migration permanente à 185 000 places pour la troisième année consécutive. Plus de 70 % des places (environ 132 000) restent attribuées au volet Compétences, tandis que le volet Famille est fixé à environ 30 %.

Ce qui importe pour les employeurs et les talents mobiles, ce n’est pas tant le chiffre global que la manière dont les places seront réparties. Les documents budgétaires montrent une nette préférence pour les candidats déjà présents et travaillant en Australie avec des visas temporaires, tels que les sous-classes 482 (Pénurie temporaire de compétences) et 485 (Post-études). Les talents déjà sur le territoire offrent aux entreprises un accès plus rapide aux compétences, aident le Trésor à modérer l’image de la migration nette et évitent la pression sur le logement liée à un afflux massif de nouveaux arrivants.



Le gouvernement a également profité de cette annonce pour signaler un changement important dans le programme des Vacances-Travail (Working Holiday Maker, WHM). Plutôt que d’augmenter les quotas WHM, Canberra instaurera un système de tirage au sort pour certains pays à forte demande, à l’image de la loterie déjà en place pour la Chine et le Vietnam. L’objectif est de répartir la demande plus uniformément sur l’année, de réduire les pics de traitement consulaire et de renforcer les contrôles d’intégrité après plusieurs cas médiatisés d’abus de visa dans l’horticulture régionale.

Pour les responsables de la mobilité, le message est double: les travailleurs temporaires déjà en Australie doivent être encouragés à déposer leurs demandes de résidence permanente ou de passage de provisoire à permanente dès le début de l’année du programme, lorsque les places sont encore nombreuses; parallèlement, les recruteurs de diplômés qui comptent sur les talents WHM pour des postes débutants ou saisonniers devront suivre les dates d’ouverture des tirages au sort pays par pays et anticiper davantage leurs plans de recrutement.

Enfin, le budget prévoit 85,2 millions de dollars australiens pour accélérer les évaluations de compétences et les licences professionnelles, notamment dans la construction et les métiers de l’électricité, ainsi que 27 millions pour renforcer l’éducation aux droits au travail. Ces mesures indiquent que la conformité et la rapidité d’intégration sur le marché du travail seront au cœur de l’agenda des compétences en Australie pour 2026-27.