L'Australie maintient son plafond migratoire à 185 000 places et instaure un système de tirage au sort pour les visas Vacances-Travail

Dans la dernière mise à jour des visas avant l’ouverture de l’année du programme 2026-27 le 1er juillet, le gouvernement australien a confirmé qu’il maintiendra le plafond du Programme de migration permanente à 185 000 places pour la troisième année consécutive. Plus de 70 % des places (environ 132 000) restent allouées au volet Compétences, tandis que le volet Famille est fixé à environ 30 %.

Pour les organisations et les particuliers confrontés à ces ajustements, VisaHQ propose un accompagnement simplifié pour les visas et la migration vers l’Australie, allant des visas de pénurie temporaire de compétences aux demandes de visa Vacances-Travail. Notre plateforme en ligne (https://www.visahq.com/australia/) facilite les vérifications d’éligibilité, la soumission des documents et le suivi en temps réel des dossiers, offrant aux équipes RH et aux talents mobiles la visibilité nécessaire pour anticiper leurs démarches.



Ce qui importe pour les employeurs et les talents mobiles, ce n’est pas tant le chiffre global que la manière dont les places seront réparties. Les documents budgétaires révèlent une nette préférence pour les candidats déjà présents et travaillant en Australie sous visas temporaires tels que les sous-classes 482 (Pénurie temporaire de compétences) et 485 (Post-études). Les talents sur place permettent aux entreprises d’accéder plus rapidement aux compétences, aident le Trésor à modérer les indicateurs de migration nette et évitent la pression sur le logement liée à un afflux massif de nouveaux arrivants. Le gouvernement a également profité de cette annonce pour signaler un changement majeur dans le programme Vacances-Travail (WHM). Plutôt que d’augmenter les quotas WHM, Canberra instaurera un système de tirage au sort pour certains pays à forte demande, à l’image de la loterie déjà en place pour la Chine et le Vietnam. L’objectif est de répartir la demande plus uniformément sur l’année, de réduire les pics de traitement consulaire et de renforcer les contrôles d’intégrité après plusieurs affaires médiatisées d’abus de visa dans l’horticulture régionale.

Pour les responsables mobilité, le message est double : les salariés en mission temporaire déjà en Australie doivent être encouragés à déposer tôt dans l’année des demandes de résidence permanente (PR) ou de passage du provisoire à la PR, lorsque les places sont encore disponibles ; parallèlement, les recruteurs de jeunes diplômés qui comptent sur les talents WHM pour des postes débutants ou saisonniers devront suivre attentivement les dates d’ouverture des tirages au sort pays par pays et intégrer des délais plus longs dans leurs plans de recrutement. Enfin, le Budget prévoit 85,2 millions de dollars australiens pour accélérer les évaluations de compétences et les licences professionnelles, notamment dans la construction et les métiers de l’électricité, ainsi que 27 millions pour renforcer l’éducation aux droits au travail. Ces mesures indiquent que conformité et rapidité d’accès au marché du travail seront au cœur de l’agenda des compétences en Australie pour 2026-27.