Le ministère de l’Intérieur a discrètement publié les résultats de son tirage SkillSelect du 4 juin, confirmant 10 000 invitations pour le très convoité visa indépendant de catégorie 189 — la plus grande session unique depuis 2023. La liste des invitations, publiée par la société d’analyse migratoire Y-Axis et mise à jour le 27 juin, révèle des scores minimums allant de 65 points pour des métiers manuels comme charpentiers et électriciens, jusqu’à 100 points pour des spécialistes médicaux très ciblés. Pourquoi maintenant ? Les autorités organisent régulièrement une grande session de « nettoyage » en fin d’année de programme pour utiliser les places non attribuées et réajuster les plafonds par profession.
![Enregistrement de 10 000 invitations SkillSelect émises avant le début de la nouvelle année du programme]()
Si vous souhaitez savoir où en est votre propre Expression d’Intérêt (EOI) — ou si vous devez envisager un autre type de visa — VisaHQ propose un accompagnement en temps réel pour le calcul des points, les plafonds par métier et la constitution des dossiers, via son portail australien (https://www.visahq.com/australia/). Son service de conciergerie aide aussi bien les particuliers que les équipes RH à préparer des candidatures sans erreur, réduisant ainsi les retards coûteux.
Avec un plafond 2026-27 maintenu à 185 000 places mais fortement réorienté vers les candidats déjà en Australie, le ministère semble vouloir faire le ménage pour que les sessions d’invitations de juillet se concentrent sur le nouveau test de points rééquilibré. La taille et la composition de cette session offrent plusieurs enseignements pour les responsables mobilité et talents. Premièrement, la compétition reste féroce pour les postes qualifiés et STEM : ingénieurs et spécialistes IT ont dû atteindre au moins 95 points. Deuxièmement, l’attention continue du gouvernement sur la chaîne d’approvisionnement du bâtiment se traduit par un seuil à 65 points pour plusieurs métiers du bâtiment — une bonne nouvelle pour les entrepreneurs EPC en quête de main-d’œuvre. Troisièmement, la date de départage fixée au 24 avril 2026 indique que les EOIs récentes sont déjà prises en compte ; les candidats déposant après cette date ne devraient pas recevoir d’invitation avant le quatrième trimestre. Les employeurs parrainant des salariés sous visa Subclass 482 doivent vérifier si leurs employés à haut score ont reçu une invitation non sollicitée — l’acceptation les transforme en résidents permanents sous six mois, supprimant ainsi l’obligation de parrainage. À l’inverse, les équipes RH avec des expatriés critiques en dessous du seuil devront envisager la nomination d’État ou la résidence permanente par parrainage employeur, selon les nouvelles règles de seuil de revenu à partir du 1er juillet. Les diplômés internationaux noteront que de nombreux métiers de la santé, des services sociaux et de l’enseignement figurent également sur la liste, en accord avec les priorités de Jobs and Skills Australia. Ces secteurs resteront au cœur des préoccupations lors de la présentation du nouveau test de points plus tard dans l’année.
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Avec un plafond 2026-27 maintenu à 185 000 places mais fortement réorienté vers les candidats déjà en Australie, le ministère semble vouloir faire le ménage pour que les sessions d’invitations de juillet se concentrent sur le nouveau test de points rééquilibré. La taille et la composition de cette session offrent plusieurs enseignements pour les responsables mobilité et talents. Premièrement, la compétition reste féroce pour les postes qualifiés et STEM : ingénieurs et spécialistes IT ont dû atteindre au moins 95 points. Deuxièmement, l’attention continue du gouvernement sur la chaîne d’approvisionnement du bâtiment se traduit par un seuil à 65 points pour plusieurs métiers du bâtiment — une bonne nouvelle pour les entrepreneurs EPC en quête de main-d’œuvre. Troisièmement, la date de départage fixée au 24 avril 2026 indique que les EOIs récentes sont déjà prises en compte ; les candidats déposant après cette date ne devraient pas recevoir d’invitation avant le quatrième trimestre. Les employeurs parrainant des salariés sous visa Subclass 482 doivent vérifier si leurs employés à haut score ont reçu une invitation non sollicitée — l’acceptation les transforme en résidents permanents sous six mois, supprimant ainsi l’obligation de parrainage. À l’inverse, les équipes RH avec des expatriés critiques en dessous du seuil devront envisager la nomination d’État ou la résidence permanente par parrainage employeur, selon les nouvelles règles de seuil de revenu à partir du 1er juillet. Les diplômés internationaux noteront que de nombreux métiers de la santé, des services sociaux et de l’enseignement figurent également sur la liste, en accord avec les priorités de Jobs and Skills Australia. Ces secteurs resteront au cœur des préoccupations lors de la présentation du nouveau test de points plus tard dans l’année.
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