Enregistrement de 10 000 invitations SkillSelect émises avant le début de la nouvelle année du programme

Le ministère de l’Intérieur a discrètement publié les résultats de son tirage SkillSelect du 4 juin, confirmant 10 000 invitations pour le très convoité visa indépendant qualifié de sous-catégorie 189 — la plus grande session unique depuis 2023. La liste des invitations, diffusée par la société d’analyse migratoire Y-Axis et mise à jour le 27 juin, révèle des scores minimums allant de 65 points pour des métiers manuels comme charpentiers et électriciens, jusqu’à 100 points pour des spécialistes médicaux très ciblés.

Pourquoi maintenant? Les autorités organisent régulièrement une grande session de « nettoyage » en fin d’année fiscale pour utiliser les places non attribuées et réajuster les plafonds par profession. Avec le nouveau plafond 2026-27 maintenu à 185 000 places mais fortement réorienté vers les candidats déjà présents sur le territoire, le ministère semble vouloir faire le ménage afin que les invitations de juillet se concentrent sur le nouveau barème de points révisé.



La taille et la composition de cette session offrent plusieurs enseignements pour les responsables mobilité et talents. Premièrement, la concurrence reste féroce dans les métiers qualifiés et STEM: ingénieurs et spécialistes IT ont dû atteindre au moins 95 points. Deuxièmement, l’accent gouvernemental sur la chaîne d’approvisionnement du bâtiment se traduit par un seuil bas à 65 points pour plusieurs métiers du secteur — une bonne nouvelle pour les entrepreneurs EPC en quête de main-d’œuvre. Troisièmement, la date de départage fixée au 24 avril 2026 indique que les récentes Manifestations d’Intérêt (EOI) sont déjà prises en compte; les candidats déposant après cette date ne devraient pas recevoir d’invitation avant le quatrième trimestre.

Les employeurs parrainant des salariés sous visa 482 doivent vérifier si leurs employés à haut score ont reçu une invitation non sollicitée — l’acceptation leur permet d’obtenir la résidence permanente en six mois, supprimant ainsi l’obligation de parrainage continu. À l’inverse, les équipes RH avec des expatriés critiques en dessous du seuil devront envisager la nomination par l’État ou la résidence permanente parrainée par l’employeur, selon les nouvelles règles de seuil de revenu applicables dès le 1er juillet.

Les diplômés internationaux noteront que de nombreux métiers dans la santé, les services sociaux et l’enseignement figurent également sur la liste, en accord avec les priorités de Jobs and Skills Australia. Ces secteurs devraient rester au cœur des préoccupations lors de la présentation du nouveau barème de points plus tard dans l’année.