La société d’analyse migratoire VISA AI a discrètement mis à jour son rapport « Résidence Permanente en Australie pour Ingénieurs Logiciels » sur sa plateforme le 28 juin 2026. Cette étude approfondie, validée par le service de recherche interne de l’entreprise, confirme que les seuils d’invitation pour le code ANZSCO 261313 ont grimpé à 85–95 points pour les visas sous-catégories 189 et 190 cette année fiscale.
Le rapport attribue cette hausse à une session SkillSelect de mi-juin qui a délivré 10 000 invitations toutes professions confondues, mais seulement 50 à 150 places pour les ingénieurs logiciels, laissant des dizaines de milliers de manifestations d’intérêt en attente. La concurrence est alimentée par un afflux massif de candidats venus d’Inde et du Bangladesh, dont beaucoup possèdent un master et des scores élevés en anglais.
![La course aux points s’intensifie : nouveau guide indique que les ingénieurs en logiciel doivent désormais obtenir entre 85 et 95 points pour la résidence permanente en Australie]()
Pour les multinationales du secteur technologique, le message est double. D’une part, le parrainage par l’employeur (via la nouvelle filière Skills-in-Demand 482) devient la voie la plus rapide pour attirer des talents en Australie. D’autre part, les candidats à la mobilité interne qui préfèrent encore la voie indépendante doivent anticiper des reprises de tests d’anglais ou une nomination par un État pour augmenter leurs points.
Le guide alerte également sur la hausse des attentes salariales pour les ingénieurs seniors, désormais situées entre 115 000 et 190 000 AUD à Sydney et Melbourne, des montants que les budgets de relocalisation devront suivre pour rester attractifs. VISA AI recommande aux entreprises de pré-sélectionner les profils de points des candidats avant de s’engager dans des offres de relocalisation.
Enfin, les responsables mobilité doivent noter que le Département de l’Intérieur n’a pas annoncé de nouvelle session d’invitations avant la clôture de l’exercice fiscal le 30 juin, ce qui laisse présager que ces seuils élevés resteront en vigueur en juillet.
Le rapport attribue cette hausse à une session SkillSelect de mi-juin qui a délivré 10 000 invitations toutes professions confondues, mais seulement 50 à 150 places pour les ingénieurs logiciels, laissant des dizaines de milliers de manifestations d’intérêt en attente. La concurrence est alimentée par un afflux massif de candidats venus d’Inde et du Bangladesh, dont beaucoup possèdent un master et des scores élevés en anglais.
Pour les multinationales du secteur technologique, le message est double. D’une part, le parrainage par l’employeur (via la nouvelle filière Skills-in-Demand 482) devient la voie la plus rapide pour attirer des talents en Australie. D’autre part, les candidats à la mobilité interne qui préfèrent encore la voie indépendante doivent anticiper des reprises de tests d’anglais ou une nomination par un État pour augmenter leurs points.
Le guide alerte également sur la hausse des attentes salariales pour les ingénieurs seniors, désormais situées entre 115 000 et 190 000 AUD à Sydney et Melbourne, des montants que les budgets de relocalisation devront suivre pour rester attractifs. VISA AI recommande aux entreprises de pré-sélectionner les profils de points des candidats avant de s’engager dans des offres de relocalisation.
Enfin, les responsables mobilité doivent noter que le Département de l’Intérieur n’a pas annoncé de nouvelle session d’invitations avant la clôture de l’exercice fiscal le 30 juin, ce qui laisse présager que ces seuils élevés resteront en vigueur en juillet.
Source : VISA AI
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