Plancher salarial de 41 700 £ désormais obligatoire pour les visas Skilled Worker au Royaume-Uni : ce que les équipes de mobilité internationale doivent savoir

Un guide détaillé de l’industrie publié le 27 juin confirme que le seuil général de salaire de 41 700 £ pour le visa Skilled Worker est désormais appliqué dans toutes les décisions du Home Office. Cette augmentation, annoncée pour la première fois dans le livre blanc sur l’immigration de 2025, confirme l’orientation de ce dispositif vers des postes de niveau diplômé avec une maîtrise courante de l’anglais. Les nouveaux entrants de moins de 26 ans ou ceux passant de la voie Graduate bénéficient toujours d’une réduction de 30 %, mais doivent percevoir au moins 33 400 £. Ce changement s’inscrit dans la continuité de deux autres réformes : le niveau de compétence minimal est passé du RQF 3 au RQF 6 en juillet dernier, et l’exigence linguistique est passée du niveau CEFR B1 à B2 en janvier.



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Dans son ensemble, le Home Office souhaite restreindre l’usage de ce visa aux postes à plus forte valeur ajoutée, tout en orientant les recrutements moins rémunérés vers des dispositifs sectoriels spécifiques comme le visa Seasonal Worker. Pour les employeurs, le risque immédiat de non-conformité concerne les offres en cours. Tout Certificat de parrainage attribué avant le 1er juillet doit toujours mentionner un salaire conforme aux nouvelles règles si la demande de visa est déposée après cette date. Les sponsors doivent également vérifier les révisions salariales des Skilled Workers en poste : un sous-paiement peut entraîner une dégradation de la licence et des sanctions civiles lourdes. Les budgets mobilité seront impactés. Les entreprises qui s’appuyaient auparavant sur des réductions salariales pour les métiers en pénurie pourraient constater que le salaire de référence SOC dépasse désormais 41 700 £, notamment dans l’informatique et l’ingénierie. Lorsque les salaires ne peuvent être augmentés, d’autres visas — Graduate, High Potential Individual ou Scale-up — peuvent combler les besoins, mais ces voies présentent leurs propres défis en matière de rétention. La meilleure pratique consiste à intégrer les nouveaux seuils dans les systèmes RH afin que toute offre d’emploi à un travailleur non installé déclenche automatiquement une vérification du niveau salarial. Former les managers sur le seuil horaire de 17,13 £ est également essentiel pour éviter des infractions involontaires via des contrats à temps partiel.