Le Canada renforce immédiatement les règles de conformité pour les étudiants internationaux

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a publié de nouvelles directives précisant les obligations des titulaires de permis d’études pour maintenir leur statut. À compter du 30 juin 2026, les étudiants devront fournir une preuve d’inscription à temps plein pour chaque trimestre, informer IRCC dans les 10 jours de tout changement d’établissement ou de programme, et mettre à jour leur adresse à chaque déménagement. Le ministère explique que ces mesures visent à combler des « failles de longue date » qui permettaient à certains étudiants de rester au Canada sans suivre de cours.

Pour les collèges et universités, ces règles représentent une charge administrative supplémentaire. Les établissements d’enseignement désignés (EED) devront désormais transmettre en temps réel les confirmations d’inscription via le portail sécurisé d’IRCC, au lieu de l’actuelle mise à jour semestrielle par tableau. Les institutions qui enverront des données tardives ou inexactes à plusieurs reprises risquent d’être suspendues de la liste des EED, rendant leurs programmes inéligibles aux permis d’études et aux permis de travail postdiplôme (PTPD).



Pour les étudiants, l’impact le plus immédiat concerne l’autorisation de travail. Les nouvelles directives précisent que tout étudiant ne respectant pas le statut à temps plein, même pour un seul semestre, perd automatiquement le droit de travailler sur ou hors campus jusqu’à régularisation. IRCC avertit que le travail non autorisé peut compromettre les futures demandes de PTPD ou de résidence permanente. Les employeurs, notamment dans l’hôtellerie et le commerce de détail, doivent vérifier que leurs employés étudiants respectent ces nouvelles exigences. IRCC recommande de conserver une copie du permis d’études valide et du relevé de notes récent de chaque travailleur en cas de contrôle.

Les multinationales proposant des stages au Canada devront également renforcer leurs vérifications lors de l’embauche pour éviter toute non-conformité involontaire. Ces directives annoncent aussi l’orientation future des politiques: IRCC indique que les « prochaines réformes du PTPD » intégreront ce même modèle de conformité en temps réel. Les entreprises qui parrainent des diplômés pour des permis de travail doivent donc anticiper des délais de traitement plus courts et des périodes de grâce réduites, soulignant l’importance d’une planification RH proactive dès 2027.