Ce que les nouvelles règles d'immigration canadiennes de juillet signifient pour les étudiants, travailleurs et candidats à la résidence permanente indiens

L’Inde reste la principale source d’étudiants internationaux pour le Canada et l’un de ses principaux fournisseurs de travailleurs qualifiés. C’est pourquoi les changements qui entrent en vigueur ce mois-ci — résumés par l’Indian Express le 2 juillet — méritent une attention particulière de la part des équipes de mobilité internationale gérant les talents sud-asiatiques. Le changement le plus immédiat est la mise en place, à partir du 15 juillet, de règles plus strictes pour les consultants en immigration. Les représentants agréés reconnus coupables de faute pourront désormais être contraints à indemniser leurs clients, et le Collège des consultants en immigration et en citoyenneté (CCIC) publiera à partir de 2027 des données disciplinaires plus détaillées. Les employeurs qui remboursent les frais de consultation devront vérifier le statut de licence de leurs prestataires pour éviter tout remboursement forcé.

Pour les organisations et les particuliers confrontés à ces nouvelles exigences, le portail Canada de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) offre des informations actualisées sur les visas, des listes de documents personnalisées et un accompagnement complet pour les demandes de permis d’études, de travail ainsi que pour les programmes de nomination provinciale, aidant ainsi les équipes RH et les voyageurs à rester en conformité face à l’évolution des règles.

Par ailleurs, la réforme du système d’asile à Ottawa est ouverte aux commentaires publics jusqu’au 20 juillet. Si elle est adoptée, les demandeurs auront 60 jours pour déposer une demande complète et pourront obtenir plus rapidement un permis de travail ouvert — des changements qui pourraient impacter les transferts intra-entreprise dont le statut évolue en cours de mission. Les équipes RH doivent surveiller si cette éligibilité anticipée aux permis de travail accroît la concurrence sur le marché local de l’emploi. Pour les étudiants internationaux, IRCC a précisé que le transfert vers un nouvel établissement d’enseignement désigné peut entraîner une prolongation du permis d’études et une nouvelle attestation provinciale. Les conseillers en mobilité plaçant des employés parrainés dans des MBA exécutifs ou des programmes provinciaux de compétences doivent intégrer ces délais dans les accords de détachement. Enfin, le nouveau Programme Prioritaire de la Main-d’œuvre de l’Ontario — en vigueur depuis le 26 juin — regroupe huit anciens volets d’Offre d’Emploi de l’Employeur. Ce modèle simplifié facilite la nomination pour les professions TEER 0 à 5 et les médecins travailleurs autonomes, mais impose des exigences plus strictes sur le portail employeur. Les entreprises dépendant des nominations de l’Ontario doivent s’inscrire sur ce portail avant de faire des offres d’emploi, sous peine de refus.