Ce que les nouvelles règles d'immigration canadiennes de juillet signifient pour les étudiants, travailleurs et candidats à la résidence permanente indiens

L’Inde reste la principale source d’étudiants internationaux pour le Canada et l’un de ses principaux fournisseurs de travailleurs qualifiés. C’est pourquoi les changements qui entrent en vigueur ce mois-ci — résumés par l’Indian Express le 2 juillet — méritent une attention particulière de la part des équipes de mobilité internationale travaillant avec des talents sud-asiatiques.

Le changement le plus immédiat concerne l’entrée en vigueur, le 15 juillet, de règles plus strictes pour les consultants en immigration. Les représentants agréés reconnus coupables de faute professionnelle pourront désormais être contraints d’indemniser leurs clients, et le Collège des consultants en immigration et en citoyenneté (CCIC) publiera à partir de 2027 des données disciplinaires plus détaillées. Les employeurs qui remboursent les frais de consultation devront vérifier le statut de licence de leurs prestataires pour éviter tout remboursement forcé.

Ensuite, la réforme du système d’asile à Ottawa est ouverte aux commentaires publics jusqu’au 20 juillet. Si elle est adoptée, les demandeurs auront 60 jours pour déposer une demande complète et pourront obtenir plus rapidement un permis de travail ouvert — des modifications qui pourraient impacter les transferts intra-entreprise dont le statut change en cours de mission. Les équipes RH doivent surveiller si cette éligibilité anticipée au permis de travail accroît la concurrence sur le marché local de l’emploi.

Pour les étudiants internationaux, IRCC a précisé que le transfert vers un nouvel établissement d’enseignement désigné peut entraîner une prolongation du permis d’études ainsi qu’une nouvelle attestation provinciale. Les conseillers en mobilité qui placent des employés parrainés dans des MBA exécutifs ou des programmes provinciaux de compétences doivent intégrer ces délais dans les accords de détachement.

Enfin, le nouveau Programme Prioritaire de la Main-d’œuvre de l’Ontario — en vigueur depuis le 26 juin — regroupe huit anciens volets d’Offres d’Emploi pour Employeurs. Ce modèle simplifié facilite la nomination pour les professions TEER 0 à 5 et les médecins travailleurs autonomes, mais impose des exigences plus strictes sur le portail employeur. Les entreprises dépendant des nominations de l’Ontario doivent s’inscrire sur ce portail avant de faire des offres d’emploi, sous peine de refus.