Qué significan las nuevas reglas de inmigración canadienses de julio para estudiantes, trabajadores y aspirantes a residencia permanente de India

India sigue siendo la principal fuente de estudiantes internacionales para Canadá y uno de sus mayores proveedores de trabajadores calificados. Por eso, los cambios que entran en vigor este mes —resumidos por Indian Express el 2 de julio— merecen una atención especial por parte de los equipos de movilidad global que gestionan talento del sur de Asia. La modificación más inmediata es la implementación, a partir del 15 de julio, de regulaciones más estrictas para los consultores de inmigración. Los representantes autorizados que sean encontrados culpables de mala conducta podrán ser obligados a compensar a sus clientes, y el Colegio de Consultores de Inmigración y Ciudadanía (CICC) publicará datos disciplinarios ampliados a partir de 2027. Los empleadores que reembolsen honorarios de consultoría deberán verificar el estado de licencia de sus proveedores para evitar reclamaciones posteriores.

Para organizaciones e individuos que deben adaptarse a estos cambios, el portal de VisaHQ para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) ofrece información actualizada sobre visados, listas de documentos personalizadas y soporte integral para solicitudes de permisos de estudio y trabajo, así como para vías provinciales de nominación, ayudando a los equipos de RR.HH. y viajeros a mantenerse en cumplimiento conforme evolucionan las normativas.

En segundo lugar, la reforma del sistema de asilo en Ottawa está abierta a comentarios públicos hasta el 20 de julio. De ser aprobada, los solicitantes tendrían 60 días para presentar una solicitud completa y podrían acceder a permisos de trabajo abiertos más rápidamente, cambios que podrían afectar a transferencias intraempresariales cuyo estatus cambie durante la asignación. Los equipos de recursos humanos deben vigilar si la mayor elegibilidad para permisos de trabajo incrementa la competencia en el mercado laboral local. Para los estudiantes internacionales, IRCC ha aclarado que cambiarse a una nueva Institución de Aprendizaje Designada puede implicar una extensión del permiso de estudio y una nueva carta de certificación provincial. Los asesores de movilidad que gestionen empleados patrocinados en programas ejecutivos MBA o de habilidades provinciales deben incorporar estos plazos en los acuerdos de cesión. Finalmente, la nueva Workforce Priority Stream de Ontario —vigente desde el 26 de junio— consolida ocho vías anteriores de ofertas laborales para empleadores. Este modelo simplificado facilita la nominación para ocupaciones TEER 0-5 y médicos autónomos, pero impone requisitos más estrictos en el portal para empleadores. Las empresas que dependan de nominaciones de Ontario deben registrarse en el portal antes de emitir ofertas de trabajo o arriesgan el rechazo.