ماذا تعني قواعد الهجرة الكندية الجديدة في يوليو للطلاب والعمال الهنود وطالبي الإقامة الدائمة؟

تظل الهند أكبر مصدر للطلاب الدوليين في كندا وأحد أبرز مزوديها للعمالة الماهرة. ولهذا السبب، تستحق التغييرات التي تدخل حيز التنفيذ هذا الشهر—والتي لخصتها صحيفة Indian Express في 2 يوليو—متابعة دقيقة من فرق التنقل العالمية التي تعتمد على المواهب من جنوب آسيا.

أول التغييرات الفورية هو تطبيق لوائح أكثر صرامة على مستشاري الهجرة اعتبارًا من 15 يوليو. يمكن الآن إلزام الممثلين المرخصين الذين يثبت تورطهم في سوء السلوك بتعويض العملاء، كما سيبدأ "كلية مستشاري الهجرة والجنسية" (CICC) في نشر بيانات تأديبية موسعة اعتبارًا من 2027. يجب على أصحاب العمل الذين يعوضون رسوم الاستشارات التأكد من حالة ترخيص مزودي الخدمة لتجنب استرداد المبالغ.

ثانيًا، نظام اللجوء في أوتاوا مفتوح للتعليقات العامة حتى 20 يوليو. إذا تم اعتماد الإصلاحات، سيكون أمام طالبي اللجوء 60 يومًا لتقديم طلب كامل، وسيصبحون مؤهلين للحصول على تصاريح عمل مفتوحة بشكل أسرع—وهي تغييرات قد تؤثر على نقل الموظفين داخل الشركات الذين تتغير حالتهم خلال فترة المهمة. على فرق الموارد البشرية مراقبة ما إذا كانت الأهلية المبكرة لتصاريح العمل ستزيد من المنافسة في سوق العمل المحلي.

بالنسبة للطلاب الدوليين، أوضحت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) أن الانتقال إلى مؤسسة تعليمية معتمدة جديدة قد يستدعي تمديد تصريح الدراسة والحصول على خطاب تأكيد جديد من المقاطعة. يجب على مستشاري التنقل الذين يضعون موظفين برعاية في برامج ماجستير إدارة الأعمال التنفيذية أو برامج المهارات الإقليمية تضمين هذه الجداول الزمنية في اتفاقيات الإعارة.

أخيرًا، أطلقت أونتاريو في 26 يونيو مسار أولوية القوى العاملة الجديد، الذي يجمع بين ثمانية مسارات سابقة لعروض العمل من أصحاب العمل. يسهل هذا النموذج المبسط الترشيح للمهن من TEER 0 إلى 5 والأطباء العاملين لحسابهم الخاص، لكنه يفرض متطلبات أكثر صرامة على بوابة أصحاب العمل. يجب على الشركات التي تعتمد على ترشيحات أونتاريو التسجيل في البوابة قبل إصدار عروض العمل لتجنب الرفض.