Le programme phare du PEQ au Québec rouvre aujourd’hui, offrant aux diplômés étrangers et travailleurs une fenêtre de deux ans pour obtenir la résidence permanente

La réouverture tant attendue du Programme de l’expérience québécoise (PEQ) est enfin effective depuis 00h01 le 2 juillet 2026, mettant fin à une suspension de 19 mois qui avait laissé des milliers de diplômés étrangers et de travailleurs temporaires qualifiés dans l’incertitude. Le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) a confirmé que le programme restera ouvert jusqu’au 2 juillet 2028, avec des périodes d’admission successives remplaçant l’ancien système du premier arrivé, premier servi. Lors de la première période, du 2 juillet au 31 octobre 2026, il n’y a **aucun plafond de candidatures**, une concession majeure que le MIFI espère voir permettre d’absorber une grande partie de la demande accumulée depuis la suspension de novembre 2025. Les candidats doivent toujours démontrer une maîtrise avancée du français ainsi qu’au moins 12 ou 24 mois d’expérience professionnelle admissible ou un diplôme québécois, selon la catégorie du PEQ.

Les acteurs économiques ont salué cette annonce. Les chambres de commerce régionales ont alerté sur les pertes de talents déjà engendrées par la fermeture du PEQ, notamment dans les secteurs des technologies de l’information et de la santé, où les diplômés internationaux comblent souvent des pénuries persistantes de main-d’œuvre. L’Union des municipalités du Québec estime que 42 % de ses PME membres dépendent de l’immigration pour recruter, et les candidats du PEQ représentent une part croissante des embauches hors de la grande région de Montréal. En rétablissant une voie directe vers la résidence permanente, les entreprises peuvent à nouveau fidéliser des travailleurs déjà intégrés linguistiquement et culturellement, réduisant ainsi les coûts liés au roulement et les risques de relocalisation.



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Pour les employeurs ayant des expatriés en mission, cette réouverture simplifie les décisions de planification des effectifs. Par exemple, un conjoint titulaire d’un permis de travail ouvert peut désormais accéder à la résidence permanente via la composante familiale dès que le demandeur principal obtient son Certificat de sélection du Québec (CSQ). Cela permet aux équipes de mobilité internationale de proposer des contrats plus longs et rend les affectations au Québec plus attractives face à Toronto ou Vancouver. Toutefois, les conseillers en immigration préviennent que les délais de traitement dépasseront initialement la norme historique de six mois : le personnel du MIFI a été redéployé depuis d’autres volets, mais le retard est important et l’étape fédérale avec IRCC reste un obstacle distinct. Les groupes de défense craignent toujours que cette réouverture soit temporaire. Le règlement encadrant cette fenêtre de deux ans expire en 2028, et le gouvernement provincial n’a pas encore annoncé de cadre permanent. Les associations étudiantes soulignent également que les nouvelles règles ne garantissent plus un traitement en six mois, et que la lettre automatique de pont pour le permis de travail, autrefois délivrée avec un accusé de réception PEQ, n’a pas été rétablie. Tant qu’IRCC ne clarifiera pas l’éligibilité au permis de pont, certains diplômés pourraient encore se retrouver en situation irrégulière.

Conseils pratiques : 1) Préparez vos documents dès maintenant — le MIFI traitera les dossiers selon leur complétude, non selon leur ordre d’arrivée. 2) Créez un profil Arrima distinct pour chaque adulte demandeur. 3) Les employeurs doivent prévoir du temps pour gérer les deux portails (Arrima et IRCC) et allouer des budgets pour la formation en français afin d’optimiser l’admissibilité. 4) Anticipez que les approbations de CSQ s’étalent jusqu’en 2027 ; planifiez vos mouvements de talents en conséquence.