DETE met à jour les dates de traitement des permis de travail et encourage les entreprises à déposer leurs renouvellements rapidement

Le Département de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi a discrètement mis à jour son tableau de bord en ligne le 3 juillet 2026, révélant que les demandes de permis d’emploi pour compétences critiques déposées le 11 juin sont désormais en cours d’examen, tandis que les permis d’emploi généraux soumis après le 15 mai restent en attente. Les demandes de renouvellement pour tous types de permis sont toujours traitées à la date du 19 mars, et les dossiers de révision ou d’appel accusent un retard jusqu’à la mi-décembre 2025.

Bien que les chiffres globaux montrent peu d’évolution depuis la mise à jour de juin, les conseillers en immigration soulignent une divergence croissante: les dossiers de compétences critiques dans le secteur technologique sont traités en trois semaines grâce au projet pilote de tri documentaire par IA du DETE, tandis que les permis généraux pour l’hôtellerie peuvent prendre jusqu’à 10 semaines en raison de la forte demande estivale. Les employeurs dépendant de chefs saisonniers ou de personnel en salle sont donc invités à soumettre leurs demandes au moins trois mois avant la date prévue de début.



Cette mise à jour coïncide avec la consultation du DETE sur la revalorisation des seuils salariaux pour toutes les catégories de permis à partir du 1er mars 2027, une mesure annoncée dans la feuille de route sur la migration économique de l’an dernier. Les organisations envisageant des missions pluriannuelles doivent intégrer cette possible inflation salariale dans leurs calculs de coûts et, si possible, déposer les demandes avant la hausse des seuils.

Les responsables mobilité ont salué la décision du DETE d’inclure séparément les données de renouvellement pour les transferts intra-entreprise (TIE); la date limite du 19 mars suggère que les entreprises doivent entamer les renouvellements 16 à 18 semaines avant l’expiration pour éviter toute interruption forcée du travail. Les équipes RH sont également invitées à vérifier la concordance entre la date d’expiration du permis et celle des autorisations de séjour délivrées par le ministère de la Justice (cartes IRP) afin d’assurer des renouvellements synchronisés.

Concrètement, les nouvelles dates de traitement signifient qu’un renouvellement de TIE déposé aujourd’hui ne sera probablement pas approuvé avant fin octobre. Les employeurs peuvent réduire les risques en demandant au DETE une lettre d’accusé de réception confirmant que la demande est en cours; la plupart des banques et des propriétaires acceptent ce document comme preuve temporaire du droit de séjour.