El Departamento de Empresa, Comercio y Empleo actualizó discretamente su panel en línea el 3 de julio de 2026, revelando que los Permisos de Empleo para Habilidades Críticas presentados el 11 de junio ya están siendo revisados, mientras que los Permisos de Empleo Generales presentados después del 15 de mayo siguen en espera. Las solicitudes de renovación para todos los tipos de permisos se mantienen en fecha del 19 de marzo, y los expedientes de revisión o apelación están atrasados hasta mediados de diciembre de 2025.
Aunque las cifras principales muestran solo un movimiento moderado desde la actualización de junio, los asesores de inmigración advierten que esta instantánea oculta una creciente divergencia: los casos de Habilidades Críticas en el sector tecnológico se están procesando en tres semanas gracias al piloto de triage documental con IA del DETE, pero los Permisos Generales para el sector de la hostelería pueden tardar hasta 10 semanas debido a la alta demanda veraniega. Por ello, se recomienda a los empleadores que dependen de chefs o personal de atención temporal que presenten las solicitudes al menos tres meses antes de la fecha prevista de inicio.
![DETE actualiza las fechas de procesamiento de permisos de trabajo y recomienda a las empresas presentar las renovaciones con anticipación]()
Esta actualización coincide con la consulta del DETE sobre el aumento de los umbrales salariales para todas las categorías de permisos a partir del 1 de marzo de 2027, un cambio anunciado en la Hoja de Ruta sobre Migración Económica del año pasado. Las organizaciones que planeen asignaciones plurianuales deben considerar la posible inflación salarial en los costos y, cuando sea posible, presentar los permisos antes de que suban los umbrales.
Los responsables de movilidad laboral valoraron positivamente la decisión del DETE de incluir por separado los datos de renovación para Transferencias Intraempresariales (ICT); el corte del 19 de marzo indica que las empresas deben iniciar las renovaciones entre 16 y 18 semanas antes de la expiración para evitar interrupciones laborales forzadas. Los equipos de recursos humanos también deben verificar que la fecha de vencimiento del permiso coincida con la de los permisos de residencia del Departamento de Justicia (tarjetas IRP) para asegurar renovaciones sincronizadas.
En términos prácticos, las nuevas fechas de procesamiento implican que una renovación de ICT presentada hoy probablemente no se aprobará antes de finales de octubre. Los empleadores pueden reducir riesgos solicitando al DETE una carta de acuse de recibo que confirme que la solicitud está en trámite; la mayoría de bancos y arrendadores aceptan este documento como prueba temporal del derecho a residir.
Aunque las cifras principales muestran solo un movimiento moderado desde la actualización de junio, los asesores de inmigración advierten que esta instantánea oculta una creciente divergencia: los casos de Habilidades Críticas en el sector tecnológico se están procesando en tres semanas gracias al piloto de triage documental con IA del DETE, pero los Permisos Generales para el sector de la hostelería pueden tardar hasta 10 semanas debido a la alta demanda veraniega. Por ello, se recomienda a los empleadores que dependen de chefs o personal de atención temporal que presenten las solicitudes al menos tres meses antes de la fecha prevista de inicio.
Esta actualización coincide con la consulta del DETE sobre el aumento de los umbrales salariales para todas las categorías de permisos a partir del 1 de marzo de 2027, un cambio anunciado en la Hoja de Ruta sobre Migración Económica del año pasado. Las organizaciones que planeen asignaciones plurianuales deben considerar la posible inflación salarial en los costos y, cuando sea posible, presentar los permisos antes de que suban los umbrales.
Los responsables de movilidad laboral valoraron positivamente la decisión del DETE de incluir por separado los datos de renovación para Transferencias Intraempresariales (ICT); el corte del 19 de marzo indica que las empresas deben iniciar las renovaciones entre 16 y 18 semanas antes de la expiración para evitar interrupciones laborales forzadas. Los equipos de recursos humanos también deben verificar que la fecha de vencimiento del permiso coincida con la de los permisos de residencia del Departamento de Justicia (tarjetas IRP) para asegurar renovaciones sincronizadas.
En términos prácticos, las nuevas fechas de procesamiento implican que una renovación de ICT presentada hoy probablemente no se aprobará antes de finales de octubre. Los empleadores pueden reducir riesgos solicitando al DETE una carta de acuse de recibo que confirme que la solicitud está en trámite; la mayoría de bancos y arrendadores aceptan este documento como prueba temporal del derecho a residir.
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