L’Union européenne a activé sa directive révisée sur le permis unique, offrant aux ressortissants non européens une procédure simplifiée pour obtenir en un seul dossier le droit de vivre et de travailler partout dans l’Union en moins de 90 jours. Parallèlement, elle a lancé une plateforme européenne, le Talent Pool, destinée à mettre en relation les migrants qualifiés avec les employeurs.
Cependant, ce dispositif ne s’applique ni au Danemark ni à l’Irlande, qui bénéficient d’exemptions en matière de justice et d’affaires intérieures de l’UE. Pour les entreprises implantées à la fois à Dublin et sur le continent, cela crée un paysage migratoire à deux vitesses: les recrutements pour la France ou l’Allemagne peuvent bénéficier du permis unique accéléré, tandis que les missions en Irlande nécessitent toujours des démarches distinctes pour le permis de travail et l’autorisation de séjour.
![L’UE Lance un Système Simplifié de Permis Unique — mais l’Irlande Choisit de Ne Pas Participer]()
Cette divergence pourrait influencer les choix d’implantation. Les multinationales des secteurs technologiques et des sciences de la vie pourraient privilégier le continent, où les délais d’intégration sont réduits à trois mois. Les autorités irlandaises, qui ont déjà relevé les seuils salariaux pour les permis de travail, sont sous pression pour simplifier leurs procédures nationales afin d’éviter une fuite des talents.
Les équipes en charge de la mobilité internationale devront mettre à jour leurs processus: utiliser le Talent Pool de l’UE pour recruter des profils destinés à l’espace Schengen, tout en continuant à recourir aux permis Critical Skills ou General Employment, sponsorisés par le ministère irlandais de l’Emploi, pour les postes en Irlande. Les transferts intra-entreprises transfrontaliers nécessiteront également une planification rigoureuse pour éviter que les collaborateurs ne restent inactifs en attendant les autorisations irlandaises.
Cependant, ce dispositif ne s’applique ni au Danemark ni à l’Irlande, qui bénéficient d’exemptions en matière de justice et d’affaires intérieures de l’UE. Pour les entreprises implantées à la fois à Dublin et sur le continent, cela crée un paysage migratoire à deux vitesses: les recrutements pour la France ou l’Allemagne peuvent bénéficier du permis unique accéléré, tandis que les missions en Irlande nécessitent toujours des démarches distinctes pour le permis de travail et l’autorisation de séjour.
Cette divergence pourrait influencer les choix d’implantation. Les multinationales des secteurs technologiques et des sciences de la vie pourraient privilégier le continent, où les délais d’intégration sont réduits à trois mois. Les autorités irlandaises, qui ont déjà relevé les seuils salariaux pour les permis de travail, sont sous pression pour simplifier leurs procédures nationales afin d’éviter une fuite des talents.
Les équipes en charge de la mobilité internationale devront mettre à jour leurs processus: utiliser le Talent Pool de l’UE pour recruter des profils destinés à l’espace Schengen, tout en continuant à recourir aux permis Critical Skills ou General Employment, sponsorisés par le ministère irlandais de l’Emploi, pour les postes en Irlande. Les transferts intra-entreprises transfrontaliers nécessiteront également une planification rigoureuse pour éviter que les collaborateurs ne restent inactifs en attendant les autorisations irlandaises.
Source : The Economic Times
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