Le Manitoba invite 77 travailleurs qualifiés dans le cadre d'une initiative stratégique de recrutement

Le Programme des candidats provinciaux du Manitoba (PCPM) continue d’utiliser un recrutement stratégique pour répondre aux besoins régionaux en main-d’œuvre. Les résultats publiés le 5 juillet 2026 montrent que le tirage #274, tenu le 2 juillet, a délivré 77 Lettres d’Invitation à Présenter une Demande (LIPD) dans les catégories Travailleurs qualifiés au Manitoba et Travailleurs qualifiés à l’étranger. Tous les candidats avaient été préalablement identifiés par les recruteurs provinciaux lors de missions ciblées ou de partenariats avec des salons de l’emploi. Les scores minimaux pour Entrée express n’ont pas été publiés, mais les consultants en immigration rapportent que les candidats sélectionnés à l’étranger détenaient des résultats au Niveaux de compétence linguistique canadiens (NCLC) de 7 ou plus, ainsi qu’une expérience professionnelle dans la logistique de transport, la transformation agroalimentaire et les soins de longue durée — secteurs mis en avant dans les Perspectives du marché du travail du Manitoba pour 2026. Une fois nommés, les bénéficiaires peuvent présenter directement une demande de résidence permanente à IRCC et recevoir un bonus de 600 points au Système de classement global (SCG) s’ils ont un profil Entrée express. Le Manitoba a désormais délivré 3 856 LIPD en 2026, maintenant ainsi le rythme pour atteindre son quota fédéral de 9 500 nominations d’ici la fin de l’année, malgré les efforts fédéraux pour stabiliser les objectifs de résidents permanents. Les employeurs doivent noter que la province a réduit la validité de l’endossement de l’employeur de 12 à 9 mois, ce qui signifie que les offres d’emploi utilisées pour une nomination doivent être mises en œuvre plus rapidement que les années précédentes.