L'Ontario supprime huit volets du POIN et lance un nouveau volet unique : Priorité à la main-d'œuvre

Dans une annonce surprise du 4 juillet 2026, le ministère du Travail, de l’Immigration, de la Formation et du Développement des Compétences de l’Ontario a fermé huit volets historiques du Programme ontarien des candidats à l’immigration (POCI) — allant du populaire volet Priorités en capital humain à la voie des diplômés de maîtrise — pour les remplacer par un volet unique Priorité à la main-d’œuvre. Ce nouveau modèle introduit un système provincial d’Expression d’intérêt (EOI) qui attribue des points selon la qualité de l’offre d’emploi, le salaire, la localisation régionale et l’expérience de travail au Canada, plutôt que sur la seule base de la profession.



Face à ces changements majeurs, de nombreux candidats et employeurs se tournent vers des services professionnels d’accompagnement pour visas afin de s’adapter aux nouvelles exigences. VisaHQ, par exemple, offre un soutien complet pour les démarches d’immigration canadienne, un suivi en temps réel des demandes et la validation des documents — voir https://www.visahq.com/canada/ pour plus d’informations — aidant ainsi les candidats à s’ajuster rapidement au nouveau volet Priorité à la main-d’œuvre de l’Ontario et à éviter des erreurs coûteuses.

Les autorités expliquent que cette refonte simplifie la gestion administrative et permet d’aligner les nominations sur la stratégie provinciale post-pandémie en matière de main-d’œuvre, qui privilégie la rétention des travailleurs déjà installés en Ontario. Parmi les changements clés, on note des seuils plus élevés en langue et en éducation (niveau minimum CLB 6 et un diplôme postsecondaire pour la plupart des professions TEER 0-3) ainsi qu’un bonus rural : les employeurs des communautés de moins de 150 000 habitants bénéficient d’exigences de revenus nettement réduites, facilitant ainsi le parrainage des talents étrangers par les petites entreprises. Les demandes en cours soumises sous les anciens volets seront traitées jusqu’à leur terme, mais toutes les EOI non invitées ont été supprimées du système. Le nouveau portail EOI devrait ouvrir plus tard cet été ; les candidats sont invités à mettre à jour leurs résultats linguistiques et à obtenir de nouvelles attestations d’offre d’emploi en amont. Pour les responsables de la mobilité internationale, cette réforme implique de revoir les stratégies d’affectation en Ontario : les transferts intra-entreprise, qui dépendaient auparavant du volet Offre d’emploi de l’employeur : travailleurs étrangers, devront désormais concourir dans un bassin plus large, et les équipes de recrutement universitaire doivent s’adapter après la fermeture de la voie dédiée aux étudiants internationaux.