L'Alberta invite 1 037 travailleurs qualifiés lors de six tirages AAIP ciblant les secteurs de la santé, de l'aviation et des technologies

L’Alberta intensifie ses efforts pour attirer les talents capables de combler les lacunes critiques du marché du travail avant l’expansion économique prévue en 2026. Une série de six tirages du Programme d’immigration Alberta Advantage (AAIP), organisés entre le 17 et le 29 juin, s’est soldée par 1 037 nouvelles invitations à présenter une demande (IPD) pour la nomination provinciale. Bien que ces tirages aient eu lieu en juin, le bureau de Kacey Madu, ministre de l’Immigration, des Compétences et de l’Inclusion, n’a publié les résultats consolidés que le 4 juillet, offrant ainsi aux employeurs, praticiens et candidats une première vue d’ensemble de la stratégie d’immigration de l’Alberta à mi-année.

La plus grande part des IPD (720) a été attribuée aux candidats du volet Alberta Opportunity Stream, reflétant les pénuries persistantes dans l’hôtellerie, les métiers spécialisés et les communautés rurales. Deux tirages ont ciblé la voie dédiée aux soins de santé, délivrant 121 IPD — presque également réparties entre les sous-volets Entrée express et non-Entrée express — à des infirmiers, médecins et professionnels paramédicaux prêts à accélérer la reconnaissance de leurs qualifications. Par ailleurs, 100 invitations ont été émises via la voie accélérée pour les technologies, et 35 lors d’un tirage inédit axé sur l’aviation, soulignant l’ambition de la province de devenir un pôle de transport et de technologie de l’Ouest canadien.

Les seuils de points ont fortement varié, allant de 47 points du Système de classement global (SCG) pour les candidats prioritaires ayant une expérience en aviation ou métiers spécialisés, à 71 pour les profils du tourisme et de l’hôtellerie. L’Alberta a désormais utilisé 3 261 des 6 403 places de nomination fédérales allouées pour 2026, laissant un peu moins de la moitié de son quota pour la seconde moitié de l’année.

Les responsables du programme expliquent qu’une plus grande dépendance aux tirages sectoriels permet aux employeurs de faire des offres d’emploi ciblées avec une plus grande certitude que les voies d’immigration resteront alignées sur leurs priorités de recrutement. Pour les multinationales implantées à Calgary, Edmonton et dans les centres régionaux en forte croissance, le message est clair: les candidats dont les compétences correspondent aux secteurs de la santé, de la maintenance aéronautique, de l’agritech ou des services numériques bénéficieront d’un traitement provincial accéléré et, surtout, d’une approbation fédérale plus rapide pour la résidence permanente une fois nommés.

Les employeurs ayant besoin de talents dans ces secteurs doivent s’assurer que leurs évaluations d’impact sur le marché du travail ou leurs documents de validation d’offre d’emploi sont prêts à être soumis dès l’ouverture de la prochaine fenêtre AAIP — souvent avec moins de 24 heures de préavis. Les praticiens notent également que l’Alberta a commencé à publier un tableau de bord en ligne indiquant les nominations restantes par volet. Les équipes RH doivent suivre ces mises à jour mensuelles afin de pouvoir se tourner vers d’autres programmes provinciaux ou vers les tirages fédéraux Entrée express avant que les plafonds annuels ne soient atteints.

Avec des décisions de résidence permanente via Entrée express pouvant intervenir en aussi peu que huit semaines, synchroniser les calendriers fédéral et provincial peut réduire de plusieurs mois les délais de déploiement pour les transferts prioritaires.