Le suivi indépendant IrelandStatus, qui analyse les tableaux de bord du Département de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi (DETE), a confirmé ce matin à 06h00 UTC que les demandes de permis de travail général (nouvelles) déposées après le 15 mai 2026 sont toujours en attente d’affectation à un agent chargé du dossier. Les permis de compétences critiques sont légèrement plus rapides — le DETE traite actuellement les dossiers reçus le 11 juin — mais les catégories de renouvellement restent bloquées sur des dates de réception de mars. Bien que les données officielles du DETE aient été mises à jour pour la dernière fois le 25 juin, la vérification automatisée d’aujourd’hui est la première à ne montrer *aucune amélioration* d’une semaine sur l’autre, mettant fin aux progrès graduels observés depuis avril.
Face à ces retards, des facilitateurs spécialisés comme VisaHQ peuvent prendre en charge une grande partie de la charge administrative. Le bureau irlandais de l’entreprise effectue un pré-contrôle des documents, suit en temps réel l’évolution des files d’attente du DETE et peut orienter les candidats vers d’autres catégories de visa lorsque cela est possible, aidant ainsi les équipes RH à respecter les délais d’intégration.
Pour les employeurs, cette stagnation se traduit par des délais d’attente de neuf à dix semaines pour les permis standards et jusqu’à trois mois pour les révisions ou appels, qui ne concernent actuellement que les dossiers de décembre 2025. Les conseillers en immigration rapportent que ce goulot d’étranglement se répercute également dans les bureaux locaux du Service de l’Immigration (ISD), où les créneaux de rendez-vous pour le Stamp 1 G (destiné aux récents diplômés) sont complets jusqu’à la mi-août. Les entreprises recrutant pour des débuts en juillet doivent donc recourir à des autorisations de visiteur Stamp 0 combinées au télétravail, en attendant l’arrivée du permis de travail et de la carte IRP — une solution de contournement qui comporte des risques liés à la résidence fiscale après 90 jours. Le DETE devrait publier son rapport trimestriel de performance d’ici la fin de la semaine. Selon des sources, le département a obtenu l’accord du Trésor pour recruter 25 agents supplémentaires, mais leur intégration ne débutera pas avant septembre. En attendant, les responsables mobilité doivent prévoir un délai tampon d’au moins trois mois dans la planification des dates de début en Irlande et envisager les transferts intra-entreprise, où les seuils salariaux sont plus accessibles. Tous les regards sont également tournés vers le nouveau portail en ligne des permis, dont le lancement en version bêta est prévu en octobre, pendant la présidence irlandaise de l’UE; le DETE assure qu’il permettra de réduire de deux semaines les délais de décision en supprimant la vérification manuelle des documents.
Face à ces retards, des facilitateurs spécialisés comme VisaHQ peuvent prendre en charge une grande partie de la charge administrative. Le bureau irlandais de l’entreprise effectue un pré-contrôle des documents, suit en temps réel l’évolution des files d’attente du DETE et peut orienter les candidats vers d’autres catégories de visa lorsque cela est possible, aidant ainsi les équipes RH à respecter les délais d’intégration.
Pour les employeurs, cette stagnation se traduit par des délais d’attente de neuf à dix semaines pour les permis standards et jusqu’à trois mois pour les révisions ou appels, qui ne concernent actuellement que les dossiers de décembre 2025. Les conseillers en immigration rapportent que ce goulot d’étranglement se répercute également dans les bureaux locaux du Service de l’Immigration (ISD), où les créneaux de rendez-vous pour le Stamp 1 G (destiné aux récents diplômés) sont complets jusqu’à la mi-août. Les entreprises recrutant pour des débuts en juillet doivent donc recourir à des autorisations de visiteur Stamp 0 combinées au télétravail, en attendant l’arrivée du permis de travail et de la carte IRP — une solution de contournement qui comporte des risques liés à la résidence fiscale après 90 jours. Le DETE devrait publier son rapport trimestriel de performance d’ici la fin de la semaine. Selon des sources, le département a obtenu l’accord du Trésor pour recruter 25 agents supplémentaires, mais leur intégration ne débutera pas avant septembre. En attendant, les responsables mobilité doivent prévoir un délai tampon d’au moins trois mois dans la planification des dates de début en Irlande et envisager les transferts intra-entreprise, où les seuils salariaux sont plus accessibles. Tous les regards sont également tournés vers le nouveau portail en ligne des permis, dont le lancement en version bêta est prévu en octobre, pendant la présidence irlandaise de l’UE; le DETE assure qu’il permettra de réduire de deux semaines les délais de décision en supprimant la vérification manuelle des documents.
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