Le Taoiseach présente les priorités de la présidence irlandaise du Conseil de l’UE et s’engage à faciliter la mobilité transfrontalière

STRASBOURG – Le 6 juillet 2026, le Taoiseach Micheál Martin a présenté devant le Parlement européen le programme de la présidence irlandaise du Conseil de l’Union européenne, qui durera six mois. Si la sécurité, la compétitivité et le cadre financier pluriannuel 2028-2034 dominent l’agenda, Martin a insisté auprès des députés européens sur le fait que « la mobilité fluide des personnes, des biens et des compétences à travers notre Union doit être le socle de toutes nos actions ».

Le Taoiseach s’est engagé à obtenir un accord final sur la révision du « permis unique », qui permettrait aux ressortissants non européens de changer d’employeur et de circuler plus librement entre les États membres. Il a également promis d’accélérer les négociations sur la refonte de la directive relative aux résidents de longue durée et de « maintenir la pression » pour optimiser le système d’entrée/sortie (EES), afin que la biométrie aéroportuaire « accélère les contrôles, sans créer de files d’attente ».

Pour les employeurs irlandais, le message est clair: attendez-vous à des dossiers européens qui influenceront directement la rapidité avec laquelle les recrutements de compétences critiques pourront être redéployés à travers le bloc. Martin a confirmé que Dublin accueillera des réunions ministérielles informelles sur l’emploi (5-6 juillet, Ballina) et la compétitivité (9-10 juillet, Dublin), où les pénuries sur le marché du travail et la reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles seront au cœur des discussions.



Après le discours, Aileen O’Reilly, responsable Europe et International chez Ibec, a déclaré que les entreprises « attendent de la présidence qu’elle débloque de réels progrès sur les missions intra-UE: réduction des délais de traitement des permis, couverture sociale transférable et diminution des doublons dans les notifications de travailleurs détachés ».

L’accent mis sur la mobilité s’inscrit parfaitement dans les priorités économiques de l’Irlande, qui a besoin de talents étrangers pour soutenir la croissance dans les secteurs de la technologie, des sciences de la vie et des énergies renouvelables. Simplifier les règles au niveau européen pourrait alléger les formalités pour les plus de 400 multinationales qui gèrent leurs hubs EMEA depuis Dublin et Cork, tout en facilitant les détachements de personnel irlandais sur le continent.

Les entreprises sont invitées à suivre les briefings de la présidence, à participer aux consultations et à revoir leurs politiques de mobilité à la lumière des changements législatifs attendus d’ici la fin de l’année.