
Après des mois de préparation, le gouvernement Meloni s'apprête à adopter le très attendu « decreto flussi » 2026-2028, fixant un plafond historique de 500 000 entrées pour les travailleurs non-UE sur trois ans, contre 450 000 lors du cycle précédent. Un projet révisé, consulté par La Sicilia et mis à jour au 7 juillet, prévoit 164 850 permis pour 2026, avec des chiffres similaires pour 2027-2028, répartis entre les emplois non saisonniers, le secteur des soins et l’agriculture saisonnière.
À ce stade, de nombreuses entreprises bénéficieront d’un accompagnement spécialisé: VisaHQ, par exemple, propose une assistance personnalisée pour les procédures de visa de travail en Italie, aidant les employeurs à constituer des dossiers de parrainage conformes, à planifier les dépôts dans les délais et à suivre les résultats dans plusieurs préfectures. Leur portail dédié à l’Italie détaille les offres de services pour les demandes liées au decreto flussi ainsi qu’à d’autres catégories d’immigration.
Fait notable, 76 850 places par an sont réservées aux postes hautement qualifiés et non saisonniers, répondant aux demandes des employeurs d’élargir le vivier de talents dans la construction, la logistique et les services numériques, en vue du Plan national de relance 2026-2030. Le décret introduit également des « quotas incitatifs » destinés aux ressortissants de pays menant des campagnes médiatiques anti-trafic en partenariat avec l’Italie, une mesure visant à encourager la coopération contre l’immigration irrégulière.
Pour les services RH, l’information clé est le calendrier: la pré-saisie sur le portail ministériel devrait s’ouvrir début septembre, avec des journées de dépôt échelonnées par secteur afin d’éviter les pannes serveur constatées en 2024. Les entreprises sont invitées à préparer dès maintenant leurs dossiers de parrainage, incluant la preuve d’hébergement et le respect des nouveaux seuils salariaux alignés sur les conventions collectives.
Les avocats spécialisés en immigration rappellent que la conversion des quotas en permis effectifs a souvent pris du retard: seulement 7,8 % des places 2024 ont donné lieu à une carte de séjour dans les 12 mois. Une simplification au niveau des préfectures et la prise d’empreintes digitales sur place sont promises, mais restent à éprouver.
À ce stade, de nombreuses entreprises bénéficieront d’un accompagnement spécialisé: VisaHQ, par exemple, propose une assistance personnalisée pour les procédures de visa de travail en Italie, aidant les employeurs à constituer des dossiers de parrainage conformes, à planifier les dépôts dans les délais et à suivre les résultats dans plusieurs préfectures. Leur portail dédié à l’Italie détaille les offres de services pour les demandes liées au decreto flussi ainsi qu’à d’autres catégories d’immigration.
Fait notable, 76 850 places par an sont réservées aux postes hautement qualifiés et non saisonniers, répondant aux demandes des employeurs d’élargir le vivier de talents dans la construction, la logistique et les services numériques, en vue du Plan national de relance 2026-2030. Le décret introduit également des « quotas incitatifs » destinés aux ressortissants de pays menant des campagnes médiatiques anti-trafic en partenariat avec l’Italie, une mesure visant à encourager la coopération contre l’immigration irrégulière.
Pour les services RH, l’information clé est le calendrier: la pré-saisie sur le portail ministériel devrait s’ouvrir début septembre, avec des journées de dépôt échelonnées par secteur afin d’éviter les pannes serveur constatées en 2024. Les entreprises sont invitées à préparer dès maintenant leurs dossiers de parrainage, incluant la preuve d’hébergement et le respect des nouveaux seuils salariaux alignés sur les conventions collectives.
Les avocats spécialisés en immigration rappellent que la conversion des quotas en permis effectifs a souvent pris du retard: seulement 7,8 % des places 2024 ont donné lieu à une carte de séjour dans les 12 mois. Une simplification au niveau des préfectures et la prise d’empreintes digitales sur place sont promises, mais restent à éprouver.